О МРОТ, ЗАРПЛАТЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Величина МРОТ ( минимальный размер оплаты труда) в РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2023 г. установлен Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в размере 16 242 руб.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ ( ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом региональным соглашением в субъекте РФ может устанавливаться более высокий размер минимальной заработной платы (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ). В Красноярском крае МРОТ равен 16 242 руб.
Следует отметить, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), не включаются дополнительная оплата работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П). В состав МРОТ не включаются также районные коэффициенты и процентные надбавки в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). Но в МРОТ включаются и стимулирующие выплаты работникам (премии), начисленные в отработанном месяце. Сумма квартальной премии учитывается в месяце, в котором она начислена.
Невыполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ст. 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ, влечет административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для организаций - от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении штраф возрастет и составит для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. (или налагается дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет), для организаций - от 50 000 до 100 000 руб.
Неоформленный сотрудник — что грозит за него работодателю?
Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от организаций всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним.
Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования.
Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере будущей пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя ,человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны.
В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.
Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП: для руководителей организаций - до 20 000 рублей; для предпринимателей - до 10 000 рублей; для юридических лиц - до 100 000 рублей. Повторное правонарушение при работе без трудовых договоров обойдется дороже. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, С ИП могут взыскать до 40 000 рублей, Для организации предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей. Если без договоров работают несколько человек, то штраф придется заплатить за каждого.
Уважаемые предприниматели!
Анонс о видеоблоге для малого и среднего предпринимательства
Банк России запустил видеоблог для предпринимателей «Деньги для дела».
Представители малого и среднего бизнеса, а также начинающие предприниматели узнают, как привлечь деньги для запуска проекта, какие финансовые инструменты использовать на разных этапах развития своего дела, что делать, если финансовые организации отказывают в проведении операций. Многим будет интересно узнать, как выйти на фондовый рынок и какую поддержку в этом окажет государство. Среди других важных тем - лизинг, краудфинансирование, микрозаймы для МСП, система быстрых платежей для бизнеса и многое другое.
Блог станет своего рода видеоэнциклопедией для малого и среднего бизнеса, которая поможет предпринимателям разобраться в сложных темах и найти простые и понятные инструкции.
Конкурс «Регионы - устойчивое развитие»
В целях поддержки бизнес-инициатив и повышения инвестиционной привлекательности субъектов Российской Федерации организован и проводится конкурс «Регионы - устойчивое развитие».
Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления (ВАРМСУ, (
varmsu.ru)) совместно с Оргкомитетом конкурса, в рамках совместного взаимодействия проводит работу по отбору, рассмотрению, подготовке к реализации и реализации инвестиционных проектов с господдержкой/госучастием на территории муниципальных образований субъектов РФ с целью увеличения количества создания новых рабочих мест и росту экономического потенциала муниципалитетов. Вся информация о конкурсе
ЗДЕСЬ
Красноярскстат приглашает малый бизнес
принять участие в экономической переписи
Красноярскстат информирует о проведении в первом полугодии в Красноярском крае экономической переписи малого бизнеса.
Сегодня 75% предприятий и более 15 миллионов человек в нашей стране – это малый бизнес. Он определяет экономическую успешность страны и благосостояние ее граждан. Государству важно знать, как живут малые и микропредприятия, индивидуальные предприниматели, с какими проблемами они сталкиваются. На основе информации, полученной в ходе экономической переписи, будут приниматься государственные решения и программы поддержки.
Если вы или ваша организация являются субъектом малого предпринимательства, вам необходимо заполнить анкету (форму федерального статистического наблюдения 1-предприниматель за 2020 год (для индивидуальных предпринимателей) или форму МП-сп за 2020 год (для юридических лиц).
В электронном виде анкету можно будет заполнить до 1 апреля 2021 года:
— на интернет-сайте Росстата (при наличии электронной цифровой подписи);
— у операторов электронного документооборота.
С 1 марта по 1 мая 2021 года:
— на портале Госуслуг (при наличии подтвержденной учетной записи).
Также сохранена возможность личного предоставления заполненной анкеты в бумажном виде или отправки по почте в Красноярскстат по адресу: 660010, г. Красноярск, проспект им. газеты Красноярский рабочий 156 «А».
Красноярскстат гарантирует конфиденциальность предоставленной Вами информации. Все сведения будут использоваться в обобщенном виде.
Красноярскстат напоминает, что экономическая перепись малого бизнеса проводится 1 раз в 5 лет, в соответствии с законодательством Российской Федерации участие в ней является обязательным.
Статистический инструментарий, примеры заполнения анкет и другую дополнительную информацию о проходящем статистическом наблюдении можно получить на официальной интернет-странице Красноярскстата
krasstat.gks.ru/folder/97571.
Получить консультацию по участию в переписи и вопросам заполнения форм можно у специалистов Красноярскстата:
— перейдя по гиперссылке «Задать вопрос» после ввода своего кода ОКПО в личном кабинете
krasstat.ru/logon/index.html на сайте Красноярскстата;
— по телефону горячей линии +7 (391) 213-93-60.
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Не секрет, что ряд работодателей в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Негативные последствия при уклонении работодателя от оформления трудового договора:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы наемных работников, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договоров в письменной форме, любой гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае(адрес: (по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2, номер телефона «горячей линии» (391) 228-86-81, адрес электронной почты: git24@mail.ru).Телефон «горячей линии» администрации г. Енисейска 8 (39195) 2-26-84.
Информационное сообщение
Агентством труда и занятости Красноярского края в настоящее время формируется план оказания консультационной и методической помощи на 2019-2020 годы.
В целях выявления наиболее актуальных проблем и интересующих тематик по вопросам охраны труда просим направить до 01.04.2019 по электронной почте: eneconom@mail.ru предложения по тематике мероприятий по вопросам охраны труда согласно приложению.
АНКЕТА ДЛЯ ОПРОСА
Информацию о проведении конкурса для социального предпринимательства.
скачатьПАМЯТКА "Как предпринимателю начать работать"
Уважаемые предприниматели!
Администрация города Енисейска информирует Вас о том, что в соответствии с Конвенцией ООН о правах инвалидов проектирование и строительство зданий должно осуществляться по принципу: «полное и эффективное вовлечение и включение инвалидов в общество, равенство возможностей и доступность». Таким образом, доступ в здания должен обеспечивать самостоятельный безбарьерный одномоментный доступ всем группам населения, в том числе лицам с ограниченными возможностями. Действующим законодательством (статья 15 Федерального Закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что Правительство Российской Федерации, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации независимо от организационно-правовых форм создают условия инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры (жилым, общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, спортивным сооружениям, местам отдыха), а так же для беспрепятственного пользования железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом и всеми видами городского и пригородного пассажирского транспорта, средствами связи. В связи с выше изложенным, просим собственников объектов и помещений, в которых предоставляются услуги населению учесть данную информацию и организовать работу по созданию условий доступности для инвалидов данных объектов и помещений.
