АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01. 11. 2013 г.                       г. Енисейск                              № 332-п

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решения Енисейского городского Совета Депутатов от 31.10.2013 № 51-349 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска», ст.ст. 44.1 – 44.3, 46 Устава города Енисейска, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска, согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению. 
3. В связи с принятием настоящего постановления считать утратившими силу постановления администрации г.Енисейска:
от 26.10.2012 № 252-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска»,  
от 18.01.2013 № 7-п «О внесении изменений в Приложение №2 к постановлению администрации г.Енисейска от 26.10.2012 №252 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска», 
от 13.02.2013 № 71-п «О внесении изменений в Приложение №1 к постановлению администрации г.Енисейска от 26.10.2012 №252 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска»;
от 07.03.2013 № 117-п «О внесении изменений в постановление администрации г.Енисейска от 26.10.2012 №252 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска»;
от 20.06.2013 № 206-п «О внесении изменений в постановление администрации г.Енисейска от 26.10.2012 №252 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска; Видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска».
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Енисейск плюс» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Черемных Н.В.

Глава администрации                                                                      А.В.Авдеев

Приложение № 1
к постановлению
администрации г.Енисейска
от 01.11.2013 № 332 -п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ  ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска (далее - Положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решения Енисейского городского Совета Депутатов от 31.10.2013 № 51-349 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска» и  устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска (далее - Учреждения) по виду экономической деятельности "Образование".
1.2. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Выплаты компенсационного характера.
2.3.1. Работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса РФ.
2.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса РФ.
2.3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам на основании статьи 149 Трудового кодекса РФ;
оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ;
виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.4. Выплаты стимулирующего характера.
Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы;
выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующих выплат в Учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта Учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
3.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.2 настоящего Примерного положения.
3.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ,  ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

4.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений и их заместителей  и главных бухгалтеров включает в себя:
должностной оклад;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определенных в соответствии с Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 51-349 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска».
4.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 51-349 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска».
4.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяются согласно приложениям № 4 - 5 к настоящему Положению.
4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.6. Выплаты компенсационного характера руководителям Учреждений и их заместителям устанавливаются в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4.7. Предельное количество должностных окладов руководителей Учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений, устанавливается в соответствии с Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 51-349 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска» с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям Учреждений может направляться на стимулирование труда работников Учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с вышестоящим органом.
4.7.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
4.8. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной отделом образования администрации г.Енисейска (далее - рабочая группа).
4.9. Отдел образования администрации г.Енисейска представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности Учреждений, в том числе информацию органов самоуправления образовательных учреждений (общественных советов Учреждений), являющуюся основанием для премирования руководителей Учреждений.
4.10. Руководители Учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
4.11. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы отдела образования администрации г.Енисейска издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждений для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Размер персональных выплат руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам  определяется согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4.13. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
4.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.
4.15. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
4.16. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждения сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего Учреждения.

5. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

5.1. Система оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами           Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим разделом Положения. 
5.2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей муниципальных автономных учреждений – администрацией г.Енисейска.
5.3. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При установлении системы оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений предусматривается выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
6.2. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда

Приложение № 1
к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА

1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников      
учебно-вспомогательного персонала первого уровня             	
	2 144,0	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников      
учебно-вспомогательного персонала второго уровня             	
1 квалификационный уровень 		 2 258,0*	
2 квалификационный уровень 		2 506,0	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
1 квалификационный уровень 	при наличии среднего    
профессионального       
образования             	3 135,0	
	при наличии высшего     
профессионального       
образования             	3 568,0	
2 квалификационный уровень 	при наличии среднего    
профессионального       
образования             	3 282,0	
	при наличии высшего     
профессионального       
образования             	3 737,0	
3 квалификационный уровень 	при наличии среднего    
профессионального       
образования             	3 594,0	
	при наличии высшего     
профессионального       
образования             	4 093,0	
4 квалификационный уровень 	при наличии среднего    
профессионального       
образования             	3 933,0	
	при наличии высшего     
профессионального       
образования             	4 481,0	
* Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 550,0 руб., для должности «дежурный по режиму» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 461,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Минимальный размер 
оклада (должностного
оклада), ставки   
заработной платы, руб.        	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень                          	2 258,0	
2 квалификационный уровень                          	2 382,0	
   Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
1 квалификационный уровень                          	2 506,0	
2 квалификационный уровень                          	2 754,0	
3 квалификационный уровень                          	3 026,0	
4 квалификационный уровень                          	3 819,0	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень                          	2 754,0	
2 квалификационный уровень                          	3 026,0	
3 квалификационный уровень                          	3 322,0	
4 квалификационный уровень                          	3 993,0	

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки   
заработной платы, руб.	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 	
1 квалификационный уровень                          	1 940,0	
2 квалификационный уровень                          	2 033,0	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»                         	
1 квалификационный уровень                          	2 258,0	
2 квалификационный уровень                          	2 754,0	
3 квалификационный уровень                          	3 026,0	
4 квалификационный уровень                          	3 646,0	

4. Должности руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки   
заработной платы, руб.	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей    
структурных подразделений                        	
1 квалификационный уровень                          	4 662,0	
2 квалификационный уровень                          	5 010,0	
3 квалификационный уровень                          	5 407,0	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
2 квалификационный уровень                          	2 754,0	
3 квалификационный уровень                          	3 026,0	
4 квалификационный уровень                          	3 819,0	
5 квалификационный уровень                          	4 314,0	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
5 квалификационный уровень                          	4 662,0	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
1 квалификационный уровень                          	5 010,0	
2 квалификационный уровень                          	5 804,0	
3 квалификационный уровень                          	6 250,0	

5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность	Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки   
 заработной платы, руб.	
Заведующий библиотекой                              	4 662,0	
Художественный руководитель                         	4 772,0		

Приложение № 2
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных отделу
образования администрации г.Енисейска

УСЛОВИЯ,
ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА, МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ
МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска (далее - учреждения), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности "учитель".
2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

                            О = О    + О    x К,
                                 min    min

где:
О     - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
    О    - минимальный  размер   оклада   (должностного   оклада),   ставки
     min
заработной платы по должности, установленный Положением об оплате труда  работников муниципальных учреждений , подведомственных отделу образования  администрации г.Енисейска, по  4 квалификационному   уровню профессиональной    квалификационной    группе должностей педагогических работников;
К - повышающий коэффициент.
3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по следующим основаниям:

┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ N │Основание повышения оклада (должностного оклада), │    Предельное    │
│п/п│             ставки заработной платы              │     значение     │
│   │                                                  │   повышающего    │
│   │                                                  │   коэффициента   │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1  │особенности образовательных программ (сложность,  │       0,02       │
│   │приоритетность предмета, профильное обучение,     │                  │
│   │углубленное обучение)                             │                  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2  │подготовка к урокам и другим видам учебных занятий│       0,02       │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│3  │проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально       │
│   │нагрузке):                                                           │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│   │учителям истории, биологии и географии            │       0,01       │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   │учителям физики, химии, иностранного языка        │       0,015      │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   │учителям математики                               │       0,02       │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3.1│учителям начальных классов (за исключением        │       0,02       │
│   │специальных (коррекционных) образовательных       │                  │
│   │учреждений для обучающихся, воспитанников с       │                  │
│   │ограниченными возможностями здоровья VIII вида и  │                  │
│   │учреждений для детей, нуждающихся в психолого-    │                  │
│   │педагогической и медико-социальной помощи)        │                  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3.2│в государственных общеобразовательных             │                  │
│   │учреждениях, государственных оздоровительных      │                  │
│   │образовательных учреждениях санаторного типа      │                  │
│   │для детей, нуждающихся в длительном лечении,      │                  │
│   │специальных (коррекционных) образовательных       │                  │
│   │учреждениях для обучающихся, воспитанников        │                  │
│   │с ограниченными возможностями здоровья с I по     │                  │
│   │VII вид                                           │                  │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   │учителям русского языка и литературы              │       0,025      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3.3│в специальных (коррекционных) образовательных     │                  │
│   │учреждениях для обучающихся, воспитанников с      │                  │
│   │ограниченными возможностями здоровья VIII вида    │                  │
│   │и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого- │                  │
│   │педагогической и медико-социальной помощи         │                  │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   │учителям начальных классов                        │       0,025      │
│   ├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│   │учителям письма и развития речи, чтения и развития│       0,02       │
│   │речи                                              │                  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4  │изготовление дидактического материала и           │       0,02       │
│   │инструктивно-методических пособий                 │                  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5  │консультации и дополнительные занятия с           │       0,025      │
│   │обучающимися                                      │                  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6  │классное руководство                              │       0,02       │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7  │заведование элементами инфраструктуры:            │                  │
│   │кабинетами, лабораториями,                        │       0,01       │
│   │учебно-опытными участками, мастерскими            │       0,02       │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8  │работа с родителями                               │       0,015      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│9  │за увеличение численности учащихся в классе к     │0,005 за одного   │
│   │средней наполняемости классов в учреждении        │учащегося         │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

5.1 Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

                                 n
                                 К = SUM К ,
                                i=1       i

    где,
    К  - повышающий коэффициент по каждому основанию;
     i
n - число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.2. Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.
5.3 Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

                                     S  x N
                                p     i    i
                          К  = SUM -----------,
                           i   i=1      N
                                         n

    где:
    p - число преподаваемых предметов;
    S  - размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый в соответствии
     i   с пунктом 3 таблицы;
    N  - нагрузка по каждому предмету;
     i
    N  - норма часов на ставку.
     n
5.4 Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

                                 M  x (U  - U  ) x N
                             k    i     i    ср     i
                       К  = SUM ---------------------,
                        i   i=1         N
                                         n

    где:
    k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
    M  -   размер   увеличения   оклада  в  расчете  на  одного  учащегося, определяемый
     i	в соответствии с пунктом 9 таблицы;
    N  - нагрузка по каждому предмету;
     i
    N  - норма часов на ставку;
     n
    U  - численность учащихся в классе, в  которых  учитель,  преподаватель
     i
имеет нагрузку;
    U   - средняя   наполняемость  классов  в  учреждении,  за  исключением классов для
     cр   детей с особыми потребностями (коррекционные).

                                    k1
                              U   = SUM U  / k1,
                               ср   i=1  i

    где:
    k1 - число классов в учреждении.
    При   превышении   средней   наполняемости  классов  в  учреждении  над нормативной  (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается  равной нормативной.
    При  U  < U   повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
          i    ср
в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
    Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

Приложение № 3
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ
В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

 N 
п/п	           Виды компенсационных выплат            	Размер в процентах
     к окладу     
  (должностному   
 окладу), ставке  
 заработной платы 	
1  	за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) <*>                       	20	
2	за работу в оздоровительных образовательных  учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях            	
20	
3  	руководителям образовательных учреждений, имеющих 
специальные (коррекционные) классы,               
группы для обучающихся (воспитанников) с          
ограниченными возможностями здоровья или классы   
(группы) для обучающихся (воспитанников),         
нуждающихся в длительном лечении                  	15	
4  	учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и     групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых         	20	
5 	руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с  ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.                                 	
15	
6	медицинским и иным работникам, непосредственно  участвующим в оказании противотуберкулезной   помощи, занятие которых связано с опасностью  инфицирования микробактериями туберкулеза в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом                                      	
25	
7	руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого- медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов                  	
20	

<*> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

Приложение № 4
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений г.Енисейска, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска  (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений г.Енисейска (далее - учреждения).
2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальные учреждения г.Енисейска, подведомственные отделу образования администрации г.Енисейска.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

                                n
                           SUMДО
                              i=1  i
    ДО ср    =        ----------
                               n
    где: 
ДО ср   - средний  размер  оклада   (должностного   оклада),   ставки заработной платы                
	   работников основного персонала;
ДО i    -  размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки заработной платы работника     
	основного персонала,  установленный  в  соответствии со штатным расписанием  
	учреждения;
n        - штатная численность работников основного персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение № 5
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ 
УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

№ 
п/п	Вид экономической деятельности,  
ведомственная принадлежность, тип 
учреждений            	Должности, профессии работников  
учреждений            	
I  	Учреждения подведомственные отделу образования администрации г.Енисейска        		
1  	Дошкольные образовательные        
учреждения                        	воспитатель                       	
2	Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)      	учитель	
3	Учреждения дополнительного образования детей	педагог дополнительного образования
тренер-преподаватель                                             педагог-организатор  
концертмейстер              	
4	Централизованная бухгалтерия	бухгалтер
экономист	
5	Информационно-аналитический методический центр	методист	

Приложение № 6
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

а) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

 Должности  	Критерии оценки 
результативности
   и качества   
  деятельности  
   учреждений   	                  Условия                  	 Предельный  
   размер    
  выплат к   
   окладу    
(должностному
   окладу),  
   ставке    
 заработной  
    платы    	
		     наименование      	     индикатор     		
     1      	       2        	           3           	         4         	      5      	
Руководитель
учреждения  	   Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    
            ответственности при выполнении поставленных задач             	
	Создание условий
для             
осуществления   
образовательного
процесса        	материально-           
техническая, ресурсная 
обеспеченность         
образовательного       
процесса               	в соответствии с   
лицензией          	15%          	
		обеспечение санитарно- 
гигиенических условий  
образовательного       
процесса; обеспечение  
санитарно-бытовых      
условий, выполнение    
требований пожарной и  
электробезопасности,   
охраны труда           	отсутствие         
предписаний        
надзорных органов  
или устранение     
предписаний в      
установленные сроки	15%          	
		укомплектованность     
педагогическими        
кадрами, их            
качественный состав    	положительная      
динамика аттестации
педагогических     
кадров на          
квалификационную   
категорию          	10%          	
		эффективность          
финансово-             
экономической          
деятельности           	исполнение         
бюджетной сметы    	15%          	
			своевременность и  
качественное       
проведение текущих 
и капитальных      
ремонтов           	10%          	
			обеспечение        
жизнедеятельности  
учреждения в       
соответствии с     
нормами            	5%           	
	Сохранение      
здоровья        
учащихся в      
учреждении      	организация обеспечения
учащихся горячим       
питанием               	отсутствие жалоб   	5%           	
		создание и реализация  
программ и проектов,   
направленных на        
сохранение здоровья    
учащихся, воспитанников	отсутствие динамики
увеличения числа   
хронических и      
сезонных           
заболеваний        
воспитанников      	10%          	
	Организация физкультурно-спортивной работы	Кол-во обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе	30-50% от общего количества учащихся школы	10%	
		Кол-во обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях «Школьная спортивная лига», «Президентские состязания» 	Не ниже 90%	10%	
		Кол-во школьников, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниценными возможностями здоровья, включенных в уроки физической культуры 	100%	10%	
	           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы           	
	Обеспечение     
качества        
образования в   
учреждении      	показатели качества по 
результатам аттестации 
учреждения, итоговой   
аттестации выпускников,
контрольных срезов,    
итоговых контрольных   
работ                  	общеобразовательные
учреждения не ниже 
    50%            	15%          	
		участие в инновационной
деятельности, ведение  
экспериментальной      
работы                 	участие в конкурсах
инновационных      
учреждений, участие
педагогов в        
профессиональных   
конкурсах          	5%           	
			победы в конкурсах 
инновационных      
учреждений, победы 
педагогов в        
профессиональных   
конкурсах          	10%          	
		достижения обучающихся,
воспитанников в        
олимпиадах, конкурсах, 
смотрах, конференциях, 
соревнованиях          	наличие призеров и 
победителей        	15%          	
		отсутствие             
правонарушений,        
совершенных            
обучающимися,          
воспитанниками         	         0         	5%           	
	Сохранность     
контингента     
обучающихся,    
воспитанников   	наполняемость классов в
течение года в         
соответствии с планом  
комплектования         	движение учащихся в
пределах 1 - 2% от 
общей численности  	15%          	
	                  Выплаты за качество выполняемых работ                   	
	Эффективность   
управленческой  
деятельности    	обеспечение            
государственно-        
общественного характера
управления в учреждении	наличие и          
функционирование в 
учреждении органа  
государственно-    
общественного      
управления         	15%          	
		отсутствие обоснованных
обращений граждан по   
поводу конфликтных     
ситуаций               	          0        	10%          	
		отсутствие нарушений   
трудового              
законодательства       	          0        	5%           	
	Управленческая  
культура        	качество владения      
управленческими        
функциями              
(аналитические         
документы,             
обоснованность и       
реализация программ,   
проектов, планов,      
системность контроля,  
своевременность        
коррекции,             
согласованность        
руководства, четкость  
организации)           	наличие программ,  
проектов, планов и 
аналитических      
документов по их   
реализации         	10%          	
		эффективность          
реализуемой кадровой   
политики (оптимальность
штатного расписания,   
стабильность кадрового 
состава)               	наличие действующей
системы            
непрерывного       
профессионального  
развития           
педагогических     
кадров             	10%          	
Заместители 
руководителя	   Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    
            ответственности при выполнении поставленных задач             	
	Создание условий
для             
осуществления   
учебно-         
воспитательного 
процесса        	материально-           
техническая, ресурсная 
обеспеченность учебно- 
воспитательного        
процесса               	в соответствии с   
лицензией          	10%          	
		наличие                
высококвалифицированных
педагогических кадров  	положительная      
динамика аттестации
педагогических     
кадров на          
квалификационную   
категорию          	10%          	
		обеспечение санитарно- 
гигиенических условий  
процесса обучения;     
обеспечение санитарно- 
бытовых условий,       
выполнение требований  
пожарной и             
электробезопасности,   
охраны труда           	отсутствие         
предписаний        
надзорных органов  
или устранение     
предписаний в      
установленные сроки	20%          	
		система непрерывного   
развития педагогических
кадров                 	наличие и          
реализация         
программы развития 
педагогических     
кадров             	20%          	
	Сохранение      
здоровья        
учащихся в      
учреждении      	организация обеспечения
учащихся горячим       
питанием               	отсутствие жалоб   	10%          	
		создание и реализация  
программ и проектов,   
направленных на        
сохранение здоровья    
детей                  	организация и      
проведение         
мероприятий,       
способствующих     
здоровью учащихся, 
воспитанников      	10%          	
	           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы           	
	Обеспечение     
качества        
образования в   
учреждении      	показатели качества по 
результатам аттестации 	общеобразовательные
учреждения не      
ниже 50%           	20%          	
		участие в инновационной
деятельности, ведение  
экспериментальной      
работы                 	участие в конкурсах
инновационных      
учреждений, участие
педагогов в        
профессиональных   
конкурсах          	10%          	
			победы в конкурсах 
инновационных      
учреждений, победы 
педагогов в        
профессиональных   
конкурсах          	20%          	
		достижения обучающихся,
воспитанников в        
олимпиадах, конкурсах, 
смотрах, конференциях, 
соревнованиях          	наличие призеров и 
победителей        	20%          	
		отсутствие             
правонарушений,        
совершенных            
обучающимися,          
воспитанниками         	         0         	10%          	
	Сохранность     
контингента     
обучающихся,    
воспитанников   	наполняемость классов в
течение года в         
соответствии с планом  
комплектования         	движение учащихся в
пределах 1 - 2% от 
общей численности  	20%          	
	                  Выплаты за качество выполняемых работ                   	
	Эффективность   
управленческой  
деятельности    	управление учебно-     
воспитательным         
процессом на основе    
программ и проектов    
(программа развития    
учреждения, программа  
надпредметного         
содержания, программа  
воспитания)            	наличие и          
реализация программ
и проектов         	20%          	

б) дошкольные образовательные учреждения

 Должности  	 Критерии оценки 
 эффективности и 
    качества     
  деятельности   
   учреждения    	                 Условия                  	 Предельный  
  размер к   
   окладу    
(должностному
  окладу),   
   ставке    
 заработной  
    платы    	
		     наименование      	    индикатор     		
     1      	        2        	           3           	        4         	      5      	
Руководитель
учреждения  	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и       
ответственности при выполнении поставленных задач                         	
	Создание условий 
для осуществления
образовательного 
процесса         	материально-           
техническая, ресурсная 
обеспеченность         
образовательного       
процесса               	в соответствии с  
лицензией         	15%          	
		обеспечение санитарно- 
гигиенических условий  
образовательного       
процесса; обеспечение  
санитарно-бытовых      
условий, выполнение    
требований пожарной и  
электробезопасности,   
охраны труда           	отсутствие        
предписаний       
надзорных органов 
или устранение    
предписаний в     
установленные     
сроки             	15%          	
		укомплектованность     
педагогическими        
кадрами, их            
качественный состав    	положительная     
динамика          
аттестации        
педагогических    
кадров на         
квалификационную  
категорию         	10%          	
		эффективность          
финансово-экономической
деятельности           	исполнение        
бюджетной сметы,  
плана финансово-  
хозяйственной     
деятельности      	15%          	
			своевременность и 
качественное      
проведение текущих
и капитальных     
ремонтов          	10%          	
			обеспечение       
жизнедеятельности 
учреждения в      
соответствии с    
нормами           	15%          	
	Сохранение       
здоровья детей в 
учреждении       	организация обеспечения
воспитанников горячим  
питанием в соответствии
с согласованным с      
Роспотребнадзором      
цикличным меню         	отсутствие жалоб, 
замен продуктов,  
замечаний         
Роспотребнадзора  	15%          	
		создание и реализация  
программ и проектов,   
направленных на        
сохранение здоровья    
детей                  	отсутствие        
динамики          
увеличения числа  
хронических и     
сезонных          
заболеваний детей 	20%          	
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                      	
	Обеспечение      
качества         
образования в    
учреждении       	участие в инновационной
деятельности, ведение  
экспериментальной      
работы                 	участие в         
конкурсах         
инновационных     
учреждений,       
участие педагогов 
в профессиональных
конкурсах         	10%          	
			победы в конкурсах
инновационных     
учреждений, победы
педагогов в       
профессиональных  
конкурсах         	15%          	
		достижения детей в     
конкурсах, смотрах,    
конференциях,          
соревнованиях          	наличие призеров и
победителей       	15%          	
	Сохранность      
контингента детей	наполняемость групп в  
течение года в         
соответствии с планом  
комплектования         	движение детей в  
пределах 1 - 2% от
общей численности 	15%          	
	Выплаты за качество выполняемых работ                                     	
	Эффективность    
управленческой   
деятельности     	обеспечение            
государственно-        
общественного характера
управления в учреждении	наличие и         
функционирование в
учреждении органа 
государственно-   
общественного     
управления        	10%          	
		отсутствие обоснованных
обращений граждан по   
поводу конфликтных     
ситуаций               	        0         	5%           	
		отсутствие нарушений   
трудового              
законодательства       	        0         	10%          	
	Управленческая   
культура         	качество владения      
управленческими        
функциями              
(аналитические         
документы,             
обоснованность и       
реализация программ,   
проектов, планов,      
системность контроля,  
своевременность        
коррекции,             
согласованность        
руководства, четкость  
организации)           	наличие программ, 
проектов, планов и
аналитических     
документов по их  
реализации        	10%          	
		эффективность          
реализуемой кадровой   
политики (оптимальность
штатного расписания,   
стабильность кадрового 
состава)               	наличие           
действующей       
системы           
непрерывного      
профессионального 
развития          
педагогических    
кадров            	10%          	
Заместители 
руководителя
учреждения  	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и       
ответственности при выполнении поставленных задач                         	
	Создание условий 
для осуществления
учебно-          
воспитательного  
процесса         	материально-           
техническая, ресурсная 
обеспеченность учебно- 
воспитательного        
процесса               	в соответствии с  
лицензией         	10%          	
		наличие                
высококвалифицированных
педагогических кадров  	положительная     
динамика          
аттестации        
педагогических    
кадров на         
квалификационную  
категорию         	20%          	
		обеспечение санитарно- 
гигиенических условий  
процесса обучения;     
обеспечение санитарно- 
бытовых условий,       
выполнение требований  
пожарной и             
электробезопасности,   
охраны труда           	отсутствие        
предписаний       
надзорных органов 
или устранение    
предписаний в     
установленные     
сроки             	20%          	
		система непрерывного   
развития педагогических
кадров                 	наличие и         
реализация        
программы развития
педагогических    
кадров            	10%          	
	Сохранение       
здоровья детей в 
учреждении       	организация обеспечения
воспитанников горячим  
питанием в соответствии
с согласованным с      
Роспотребнадзором      
цикличным меню         	отсутствие жалоб, 
замен продуктов,  
замечаний         
Роспотребнадзора  	10%          	
		создание и реализация  
программ и проектов,   
направленных на        
сохранение здоровья    
детей                  	организация и     
проведение        
мероприятий,      
способствующих    
здоровью учащихся,
воспитанников     	10%          	
		посещаемость детей     	не менее 80%      	20%          	
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                      	
	Обеспечение      
качества         
образования в    
учреждении       	участие в инновационной
деятельности, ведение  
экспериментальной      
работы                 	участие в         
конкурсах         
инновационных     
учреждений,       
участие педагогов 
в профессиональных
конкурсах         	20%          	
			победы в конкурсах
инновационных     
учреждений, победы
педагогов в       
профессиональных  
конкурсах         	20%          	
		достижения             
воспитанников в        
конкурсах, смотрах,    
конференциях,          
соревнованиях          	наличие призеров и
победителей       	20%          	
	Сохранность      
контингента      
обучающихся,     
воспитанников    	наполняемость групп в  
течение года в         
соответствии с планом  
комплектования         	движение детей в  
пределах 1 - 2% от
общей численности 	20%          	
	Выплаты за качество выполняемых работ                                     	
	Эффективность    
управленческой   
деятельности     	управление учебно-     
воспитательным         
процессом на основе    
программ и проектов    
(программа развития    
учреждения, программа  
воспитания)            	наличие и         
реализация        
программ и        
проектов          	20%          	
	Создание условий 
для осуществления
учебно-          
воспитательного  
процесса         	эффективность          
финансово-экономической
деятельности           	исполнение        
бюджетной сметы,  
плана финансово-  
хозяйственной     
деятельности      	30%          	
			своевременность и 
качественное      
проведение текущих
и капитальных     
ремонтов          	30%          	
		обеспечение санитарно- 
гигиенических условий  
процесса обучения;     
обеспечение санитарно- 
бытовых условий,       
выполнение требований  
пожарной и             
электробезопасности,   
охраны труда           	отсутствие        
предписаний       
надзорных органов 
или устранение    
предписаний в     
установленные     
сроки             	20%          	
		материально-           
техническая, ресурсная 
обеспеченность учебно- 
воспитательного        
процесса               	в соответствии с  
лицензией         	20%          	
		сохранность имущества  	отсутствие        
преждевременного  
списания имущества	20%          	
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                      	
	Обеспечение      
стабильного      
функционирования 
и развития       
учреждения       	отсутствие нарушений   
трудового              
законодательства       	        0         	20%          	
		качество подготовки    
отчетов                	своевременная     
сдача и отсутствие
фактов уточнения  
отчетов           	20%          	
		отсутствие замечаний по
итогам проведенных     
проверок               	        0         	20%          	
		объемы привлечения     
внебюджетных средств   	положительная     
динамика          	10%          	
		повышение заработной   
платы работников       	положительная     
динамика          	20%          	
	Выплаты за качество выполняемых работ                                     	
	Высокий уровень  
профессионального
мастерства при   
организации      
финансово-       
экономической    
деятельности     	внедрение новых        
программных форм       
бухгалтерского учета   	использование     
новых программ    	20%          	

	в) образовательные учреждения дополнительного образования детей
┌────────────┬────────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Должности  │  Критерии оценки   │                Условия                 │ Предельный  │
│            │ результативности и ├────────────────────┬───────────────────┤размер выплат│
│            │      качества      │    наименование    │     индикатор     │  к окладу   │
│            │    деятельности    │                    │                   │(должностному│
│            │     учреждений     │                    │                   │   окладу),  │
│            │                    │                    │                   │   ставке    │
│            │                    │                    │                   │ заработной  │
│            │                    │                    │                   │    платы    │
├────────────┼────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│     1      │         2          │         3          │         4         │      5      │
├────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│Руководитель│    Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│учреждения  │             ответственности при выполнении поставленных задач             │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Последовательная    │Выполнение программы│95 - 100%          │30%          │
│            │реализация программы│деятельности        ├───────────────────┼─────────────┤
│            │деятельности        │(развития)          │90 - 95%           │10%          │
│            │(развития)          │учреждения          │                   │             │
│            │учреждения          ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Соответствие        │отсутствие         │30%          │
│            │                    │учреждения          │предписаний        │             │
│            │                    │требованиям         ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │надзорных органов   │устранение         │10%          │
│            │                    │                    │предписаний в      │             │
│            │                    │                    │установленные сроки│             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Соответствие        │95 - 100%          │30%          │
│            │                    │ресурсного          │                   │             │
│            │                    │обеспечения         │                   │             │
│            │                    │лицензионным,       │                   │             │
│            │                    │аккредитационным    │                   │             │
│            │                    │требованиям         │                   │             │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Эффективность       │Исполнение бюджетной│95 - 100%          │100%         │
│            │финансово-          │сметы учреждения    ├───────────────────┼─────────────┤
│            │экономической       │(плана финансово-   │80%                │50%          │
│            │деятельности        │хозяйственной       ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │деятельности)       │70%                │30%          │
│            │                    │учреждения          │                   │             │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Выстраивание        │Наличие соглашений, │факт наличия       │40%          │
│            │эффективных         │договоров о         │                   │             │
│            │взаимодействий с    │совместной          │                   │             │
│            │другими учреждениями│деятельности        │                   │             │
│            │и ведомствами для   │                    │                   │             │
│            │достижения целей    │                    │                   │             │
│            │учреждения          │                    │                   │             │
│            ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│            │           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы            │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Дополнительные      │Количество          │за каждый объект   │10%          │
│            │объемы и объекты    │дополнительных      │управления         │             │
│            │управления          │объектов управления │                   │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Участие в           │за каждое участие  │10%          │
│            │                    │организации         │                   │             │
│            │                    │внутрисистемных и   │                   │             │
│            │                    │краевых мероприятий,│                   │             │
│            │                    │участие в           │                   │             │
│            │                    │организации работ по│                   │             │
│            │                    │реализации грантов, │                   │             │
│            │                    │проектов, конкурсов,│                   │             │
│            │                    │программ            │                   │             │
├────────────┼────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Выполнение          │                    │90 - 100%          │60%          │
│            │учреждением         │                    │                   │             │
│            │государственного    │                    │                   │             │
│            │задания             │                    │                   │             │
│            ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│            │                   Выплаты за качество выполняемых работ                   │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Соблюдение          │Отсутствие нарушений│0 предписаний      │50%          │
│            │законодательных и   │законодательных и   │                   │             │
│            │нормативных правовых│нормативных правовых│                   │             │
│            │актов               │актов               │                   │             │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Эффективность       │Укомплектованность  │90 - 100%          │20%          │
│            │реализуемой кадровой│штатов              │                   │             │
│            │политики            ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Отсутствие          │0 жалоб, протоколов│20%          │
│            │                    │конфликтных ситуаций│                   │             │
│            │                    │в трудовом          │                   │             │
│            │                    │коллективе          │                   │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Количество молодых  │за каждого молодого│5%           │
│            │                    │специалистов в      │специалиста        │             │
│            │                    │учреждении          │                   │             │
├────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│Заместитель │    Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│руководителя│             ответственности при выполнении поставленных задач             │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Последовательная    │Выполнение программы│95 - 100%          │30%          │
│            │реализация программы│деятельности        ├───────────────────┼─────────────┤
│            │деятельности        │(развития)          │90 - 95%           │10%          │
│            │(развития)          │учреждения          │                   │             │
│            │учреждения          ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Соответствие        │отсутствие         │30%          │
│            │                    │учреждения          │предписаний        │             │
│            │                    │требованиям         ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │надзорных органов   │устранение         │10%          │
│            │                    │                    │предписаний в      │             │
│            │                    │                    │установленные сроки│             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Соответствие        │95 - 100%          │30%          │
│            │                    │ресурсного          │                   │             │
│            │                    │обеспечения         │                   │             │
│            │                    │лицензионным,       │                   │             │
│            │                    │аккредитационным    │                   │             │
│            │                    │требованиям         │                   │             │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Исполнение бюджета  │                    │95 - 100%          │100%         │
│            │учреждения          │                    ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │                    │80%                │50%          │
│            │                    │                    ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │                    │70%                │30%          │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Привлечение         │Получение           │наличие гранта,    │30%          │
│            │дополнительных      │учреждением         │наличие поступлений│             │
│            │ресурсов для        │финансовых средств  │на внебюджетный    │             │
│            │повышения качества  │по итогам участия в │счет               │             │
│            │образовательного    │конкурсах           │                   │             │
│            │процесса            ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Использование       │количество         │20%          │
│            │                    │ресурсов других     │соглашений,        │             │
│            │                    │учреждений и        │договоров о        │             │
│            │                    │ведомств для        │совместной         │             │
│            │                    │организации         │деятельности       │             │
│            │                    │образовательного    │                   │             │
│            │                    │процесса            │                   │             │
│            ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│            │           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы            │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Дополнительные      │Количество          │за каждый объект   │10%          │
│            │объемы и объекты    │дополнительных      │управления         │             │
│            │управления          │объектов управления │                   │             │
│            │                    │(в т.ч. территории, │                   │             │
│            │                    │зданий и сооружений,│                   │             │
│            │                    │коммунальных сетей) │                   │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Количество          │до 5 консультаций в│10%          │
│            │                    │консультаций по     │квартал            │             │
│            │                    │организации         ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │деятельности        │более 6            │15%          │
│            │                    │муниципальных УДОД  │консультаций в     │             │
│            │                    │                    │квартал            │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Участие в           │за каждое участие  │10%          │
│            │                    │организации         │                   │             │
│            │                    │внутрисистемных и   │                   │             │
│            │                    │краевых мероприятий,│                   │             │
│            │                    │участие в           │                   │             │
│            │                    │организации работ по│                   │             │
│            │                    │реализации грантов, │                   │             │
│            │                    │проектов, конкурсов,│                   │             │
│            │                    │программ            │                   │             │
│            ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤
│            │                   Выплаты за качество выполняемых работ                   │
│            ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤
│            │Выполнение          │Сохранность         │90 - 100%          │10%          │
│            │государственного    │контингента         │                   │             │
├────────────┤задания на оказание ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │образовательных     │Исполнение календаря│100%               │30%          │
│            │услуг               │краевых массовых    │                   │             │
│            │                    │мероприятий с       │                   │             │
│            │                    │учащимися           │                   │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Результат участия   │участие            │10%          │
│            │                    │команд Красноярского│                   │             │
│            │                    │края во             ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │всероссийских       │призеры, победители│30%          │
│            │                    │мероприятиях        │                   │             │
│            ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │Эффективность       │% обученных         │90 - 100% от       │40%          │
│            │реализуемой кадровой│специалистов,       │необходимого       │             │
│            │политики            │имеющих допуск к    │количества         │             │
│            │                    │выполнению работ,   │специалистов       │             │
│            │                    │обеспечивающих      │                   │             │
│            │                    │бесперебойную работу│                   │             │
│            │                    │учреждения          │                   │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │% специалистов,     │не менее 50% от    │10%          │
│            │                    │имеющих             │общего числа       │             │
│            │                    │квалификационную    │педагогических     │             │
│            │                    │категорию           │работников         │             │
│            │                    │                    ├───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │                    │не менее 80% от    │30%          │
│            │                    │                    │общего числа       │             │
│            │                    │                    │педагогических     │             │
│            │                    │                    │работников         │             │
│            │                    ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤
│            │                    │Количество          │за каждого         │30%          │
│            │                    │педагогических      │работника          │             │
│            │                    │работников,         │                   │             │
│            │                    │участвующих в       │                   │             │
│            │                    │профессиональных    │                   │             │
│            │                    │конкурсах           │                   │             │
├────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

г) Централизованная бухгалтерия

Должности  	   Критерии оценки  
 результативности и 
      качества      
    деятельности    
     учреждений     	                Условия                 	 Предельный  
размер выплат
  к окладу   
(должностному
  окладу),   
   ставке    
 заработной  
    платы    	
		    наименование    	     индикатор     		
     1      	          2         	         3          	         4         	      5      	
Руководитель учреждения	    Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    
             ответственности при выполнении поставленных задач             	
	Эффективность управления учреждением	Наличие эффективной системы планирования	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	30 %	
		Отсутствие нарушений трудового законодательства		Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя	30%          	
	Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям		Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя		30 %	
		Исполнение кассового плана 		98–100 %		50 %	
			95–97 %		40 %	
	           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы            	
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения	
	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения		Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава		40 %	
		Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников		Наличие и реализация программы развития кадров		40 %	
		Эффективность реализуемой кадровой политики		Укомплектованность кадрами 90 %		10 %	
	                  Выплаты за качество выполняемых работ                    	
	Качество владения управленческими функциями 	
		Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг		Отсутствие предписаний, замечаний со стороны обслуживаемых учреждений		50 %	
Заместители 
руководителя	   Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и     
            ответственности при выполнении поставленных задач              	
	Управленческая культура	
	Качество владения управленческими функциями		Своевременная  реализация программ, проектов, планов		50 %	
		Укомплектованность кадрами		Вакансии работников не более 10 %	20 %	
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	
	Соблюдение нормативных правовых актов		Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение		40 %	
		Эффективность финансово-экономической деятельности		Исполнение кассового плана не менее 97 %		50 %	
	           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы            	

Ответственное отношение к своим обязанностям				
					
		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения	20 %	
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	50 %          	
	            Выплаты за качество выполняемых работ            		
	Качество владения управленческими функциями 	
о предоставлении услуг	
	
	Полное выполнение обязательств по договорам	100 %	40 %	

Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	
	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих  или надзирающих органов	30 %	
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Исполнение бюджета учреждения	99 %-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	20 %	
		Исполнение бюджета обслуживаемых учреждений	98 %-ное освоение средств, предусмотренных кассовым планом	30 %	
		Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20 %	
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой
учреждения.
Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих  или надзирающих органов	30 %	
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30 %	
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	
	Непрерывное профессиональное развитие 	Организация повышения квалификации сотрудников		20 % от штатного состава		20 %	
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения		Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании		30 %	
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения		Выполнение заданий качественно, в короткие сроки		100 %		20 %	
	Выплаты за качество выполняемых работ	
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	40 %	

	д) Информационно-аналитический методический центр

Должности  	   Критерии оценки  
 результативности и 
      качества      
    деятельности    
     учреждений     	                Условия                 	 Предельный  
размер выплат
  к окладу   
(должностному
  окладу),   
   ставке    
 заработной  
    платы    		
		    наименование    	     индикатор     		
     1      	          2         	         3          	         4         	      5      	
Руководитель учреждения	    Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    
             ответственности при выполнении поставленных задач             	
	Эффективность управления учреждением		Качество владения управленческими функциями 		Своевременная  реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации 		20 %	
		Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий		Отсутствие нарушений		10 %	
		Выполнение работ, обеспечивающих инновационный  прорыв деятельности учреждения		1 проект		10 %	
		Отсутствие нарушений законодательства и нормативно- правовых актов		Отсутствие предписаний, замечаний  к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	20 %	
		Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений		Отсутствие замечаний в деятельности учреждения		20 %	
	Эффективность реализуемой кадровой политики		Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		Отсутствие жалоб 		20 %	
	Эффективность финансово-экономической деятельности		Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям		Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя		10 %	
		Исполнение кассового плана учреждения		98–100 %		40 %	
			95–97 %		30 %	
		Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами финансовых и других контролирующих служб 		Отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов		10 %	
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	
	Создание условий для осуществления деятельности учреждения		Система развития кадрового состава, показатели  по результатам аттестации работников 		Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава 		10 %	
		Эффективность реализуемой кадровой политики		Укомплектованность кадрами 90 %		10 %	
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей  учреждения 		Наличие договоров о  совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов 		За каждый договор 5 %, но не более 
40 %	
	Профессиональное развитие 	
	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	
	
	Краевые мероприятия 		10 %	
			Всероссийские мероприятия	20 %	
			Международные мероприятия 		30 %	
		Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ	1 проект, программа		10 %	
	Выплаты за качество выполняемых работ	
	Управленческая культура		Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)	Наличие программ, проектов, планов по их реализации		20 %	

Приложение № 7
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │               Виды персональных выплат                │ Предельный  │
│п/п│                                                       │размер выплат│
│   │                                                       │  к окладу   │
│   │                                                       │(должностному│
│   │                                                       │   окладу)   │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1  │при наличии высшей квалификационной категории          │20%          │
│   │при наличии первой квалификационной категории          │15%          │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2  │опыт работы в занимаемой должности <*>:                │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │от 1 года до 5 лет                                     │5%           │
│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │15%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения    │             │
│   │<**>                                                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │20%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения    │             │
│   │<**>                                                   │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │15%          │
│   │"Заслуженный" <**>                                     │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │20%          │
│   │"Народный" <*>                                         │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │от 5 лет до 10 лет                                     │15%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │25%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения    │             │
│   │<**>                                                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │30%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения    │             │
│   │<**>                                                   │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │25%          │
│   │"Заслуженный" <**>                                     │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │30%          │
│   │"Народный" <**>                                        │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │свыше 10 лет                                           │25%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │35%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения    │             │
│   │<**>                                                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │40%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>│             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │35%          │
│   │"Заслуженный" <**>                                     │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │40%          │
│   │"Народный" <**>                                        │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3  │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений    │20%          │
│   │высшего или среднего профессионального образования и   │             │
│   │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│             │
│   │заведения трудовые договоры с муниципальными           │             │
│   │учреждениями образования                               │             │
4	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций 
в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета;
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений; 
за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания	60%	
------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Приложение №8
к примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ, 
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

┌──────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Критерии оценки  │                Условия               │  Предельный   │
│результативности и├─────────────────────┬────────────────┤размер к окладу│
│  качества труда  │     наименование    │   индикатор    │ (должностному │
│    работников    │                     │                │окладу), ставке│
│    учреждения    │                     │                │               │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Степень освоения  │Процент освоения     │от 98% до 99%   │70%            │
│выделенных        │выделенных бюджетных │от 99,1% до 100%│100%           │
│бюджетных средств │средств              │                │               │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Проведение        │Текущий ремонт       │выполнен в срок,│25%            │
│ремонтных работ   │Капитальный ремонт   │качественно, в  │50%            │
│                  │                     │полном объеме   │               │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Подготовка        │Учреждение принято   │без замечаний   │50%            │
│образовательного  │надзорными органами  │                │               │
│учреждения к      │                     │                │               │
│новому учебному   │                     │                │               │
│году              │                     │                │               │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Участие в         │Наличие реализуемых  │реализация      │100%           │
│инновационной     │проектов             │проектов        │               │
│деятельности      │                     │                │               │
├──────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼───────────────┤
│Организация и     │Наличие важных работ,│международные   │100%           │
│проведение важных │мероприятий          │федеральные     │90%            │
│работ, мероприятий│                     │межрегиональные │80%            │
│                  │                     │региональные    │70%            │
│                  │                     │внутри          │60%            │
│                  │                     │учреждения      │               │
└──────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴───────────────┘

Приложение № 2
к постановлению
администрации г.Енисейска
от 01.11.2013 № 332 -п

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ 
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ г.ЕНИСЕЙСКА

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений г.Енисейска, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска (далее – Порядок), распространяют свое действие на работников учреждений, регулируют отношения, возникающие между муниципальными учреждениями, подведомственными отделу образования администрации г.Енисейска (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование".
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями № 1, 3 к настоящему Порядку.
5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
Учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, предусмотренные приложением № 2 к настоящему Порядку.
7. При выплатах по итогам работы учитываются:
объем освоения выделенных бюджетных средств;
объем ввода законченных ремонтом объектов;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам Учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного совета Учреждения.
9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.
10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.
11. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:
                              С = С        x Б,
                                  1 балла    i
где:
    С       -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в
               плановом периоде;
    С        - стоимость  для  определения размеров стимулирующих выплат на
    1 балла   плановый период;
    Б       - количество баллов  по  результатам  оценки  труда  i-го  работника Учреждения,
     i	исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный                                                                период (год, полугодие, квартал).
                                                        i=1
                  С        = (Q     - Q        ) / SUM Б   ,
                   1 балла     стим    стим. рук        ni
где:
    Q             -   фонд   оплаты   труда,   предназначенный   для   осуществления
     стим	        стимулирующих выплат работникам Учреждения в плановом периоде;
    Q             -   плановый   фонд   стимулирующих   выплат    руководителя, заместителя
     стим. рук	руководителя  Учреждения,   утвержденный   в  бюджетной  смете
                      учреждения в расчете на период;
    n               -  количество  физических   лиц  Учреждения,  подлежащих  оценке  за
                  отчетный   период   (год,  квартал,  месяц),  за  исключением  руководителя
                     Учреждения, его заместителей.
    Q     не может превышать Q
     стим                     стим1

                        Q      = Q   - Q    - Q    ,
                         стим1    зп    гар    отп
    где:
    Q       - предельный фонд заработной платы, который  может  направляться Учреждением
     стим1   на выплаты стимулирующего характера;
    Q       -  фонд   оплаты  труда  Учреждения,  состоящий  из  установленных работникам
      зп	 должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных выплат,
                утвержденный в бюджетной смете Учреждения на плановый период;
    Q         - гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной  платы
      гар	работников   по  бюджетной  смете  Учреждения  по  основной  и совмещаемой
               должностям  с  учетом  сумм  компенсационных  выплат  на плановый период),
определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

    Q       - сумма средств,  направляемая  в  резерв  для  оплаты  отпусков, выплаты 
      отп    пособия  по временной нетрудоспособности за первые два дня временной
              нетрудоспособности,   оплаты   дней   служебных  командировок,  подготовки,
           переподготовки,  повышения  квалификации  работников Учреждения на плановый
период.
  
                        Q    = Q    x N    / N   ,
                         опт    баз    отп    год
    где:
    Q         -  фонд   оплаты  труда  Учреждения,  состоящий  из  установленных
     баз	   работникам  должностных  окладов,  стимулирующих  и компенсационных  
                  выплат, утвержденный  в  бюджетной  смете  Учреждения на плановый период          
	          без учета выплат по итогам работы;
    N         - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,  дней служебных
     отп	командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников
                 Учреждения  в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;
    N        - количество календарных дней в плановом периоде.
     год

Приложение № 1
к видам, условиям, размерам и порядку
установления выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников муниципальных 
учреждений, подведомственных отделу 
образования администрации г.Енисейска

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

а) Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

┌─────────────────────┬───────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┐
│      Должности      │  Критерии оценки  │              Условия              │  Предельное  │
│                     │результативности и │                                   │  количество  │
│                     │  качества труда   │                                   │  баллов <*>  │
│                     │    работников     ├──────────────────┬────────────────┤              │
│                     │    Учреждения     │   наименование   │   индикатор    │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Педагогические       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│работники: учитель   │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│(за исключением      ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│начального общего    │Организация        │Участие           │Представление   │             5│
│образования)         │проектной и        │воспитанников в   │результатов на  │              │
│                     │исследовательской  │конференциях      │конференциях    │              │
│                     │деятельности       │разного уровня    │разного уровня  │              │
│                     │воспитанников      │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Наличие         │            15│
│                     │                   │                  │победителей и   │              │
│                     │                   │                  │призеров        │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Обеспечение        │Руководство       │Обеспечение     │            20│
│                     │методического      │объединениями     │работы в        │              │
│                     │уровня организации │педагогов         │соответствии с  │              │
│                     │образовательного   │(проектными       │планом          │              │
│                     │процесса           │командами,        │                │              │
│                     │                   │творческими       │                │              │
│                     │                   │группами,         │                │              │
│                     │                   │методическими     │                │              │
│                     │                   │объединениями)    │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в работе  │Постоянное      │            10│
│                     │                   │аттестационной    │участие в       │              │
│                     │                   │комиссии,         │комиссиях,      │              │
│                     │                   │экспертной        │подготовка      │              │
│                     │                   │комиссии,         │отчетной        │              │
│                     │                   │психолого-медико- │документации    │              │
│                     │                   │педагогическом    │                │              │
│                     │                   │консилиуме        │                │              │
│                     │                   │учреждения,       │                │              │
│                     │                   │наставническая    │                │              │
│                     │                   │работа            │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Ведение            │Полнота и         │100%            │            10│
│                     │профессиональной   │соответствие      │                │              │
│                     │документации       │нормативным       │                │              │
│                     │(тематическое      │документам        │                │              │
│                     │планирование,      │                  │                │              │
│                     │рабочие программы) │                  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Стабильность и рост│Участие школьников│% участвующих от│            20│
│                     │качества обучения, │в мероприятиях    │общего числа    │              │
│                     │положительная      │различного уровня │обучающихся     │              │
│                     │динамика по        ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │индивидуальному    │Качество          │Кадетские       │            30│
│                     │прогрессу учащихся │успеваемости (по  │корпуса - не    │              │
│                     │                   │результатам       │ниже 30%,       │              │
│                     │                   │итоговых          │Мариинские      │              │
│                     │                   │контрольных работ,│женские гимназии│              │
│                     │                   │контрольных       │- не ниже 50%   │              │
│                     │                   │срезов, ГИА-9,    │                │              │
│                     │                   │ЕГЭ)              │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие           │Количество      │            20│
│                     │                   │обучающихся в     │участников      │              │
│                     │                   │конкурсах,        │конкурсов - не  │              │
│                     │                   │олимпиадах        │менее 70% (от   │              │
│                     │                   │различного уровня │общего числа    │              │
│                     │                   │                  │обучающихся)    │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Количество      │            20│
│                     │                   │                  │участников      │              │
│                     │                   │                  │олимпиад - не   │              │
│                     │                   │                  │менее 50% (от   │              │
│                     │                   │                  │общего числа    │              │
│                     │                   │                  │обучающихся     │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Наличие призеров│            20│
│                     │                   │                  │и победителей   │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Участие в          │Разработка и      │Призовое место в│            20│
│                     │разработке и       │реализация        │конкурсе        │              │
│                     │реализации         │проектов и        │проектов и      │              │
│                     │проектов, программ,│программ          │программ        │              │
│                     │связанных с        │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │образовательной    │                  │Презентация     │            10│
│                     │деятельностью      │                  │результатов     │              │
│                     │                   │                  │работы в форме  │              │
│                     │                   │                  │статьи,         │              │
│                     │                   │                  │выступления на  │              │
│                     │                   │                  │форумах         │              │
│                     │                   │                  │педагогов       │              │
├─────────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Учет численности   │Превышение        │Численность     │5 за 1        │
│                     │учеников в классе  │численности       │человек         │обучающегося  │
│                     │                   │обучающихся в     │                │              │
│                     │                   │классе над        │                │              │
│                     │                   │нормативной       │                │              │
│                     │                   │численностью      │                │              │
│                     │                   │обучающихся в     │                │              │
│                     │                   │классе            │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Освоение          │Использование   │            20│
│                     │педагогического    │информационных    │при организации │              │
│                     │мастерства при     │технологий и      │занятий         │              │
│                     │организации        │применение их в   │интерактивной   │              │
│                     │образовательного   │практике работы с │доски,          │              │
│                     │процесса           │детьми            │компьютерных    │              │
│                     │                   │                  │программ по     │              │
│                     │                   │                  │созданию        │              │
│                     │                   │                  │презентаций и   │              │
│                     │                   │                  │публикаций      │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Выстраивание      │Наличие         │            20│
│                     │                   │образовательного  │программы       │              │
│                     │                   │процесса в        │                │              │
│                     │                   │соответствии с    │                │              │
│                     │                   │программой        │                │              │
│                     │                   │надпредметного    │                │              │
│                     │                   │содержания        │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Создание           │Разработка и      │Реализация      │            10│
│                     │коррекционно-      │реализация        │индивидуальных  │              │
│                     │развивающей        │индивидуальной    │программ        │              │
│                     │образовательной    │программы         │обучения        │              │
│                     │среды для работы с │обучения детей с  │интегрированных │              │
│                     │детьми с           │ограниченными     │детей           │              │
│                     │ограниченными      │возможностями     │                │              │
│                     │возможностями      │здоровья          │                │              │
│                     │здоровья           ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Сопровождение     │Выполнение      │            10│
│                     │                   │детей с           │рекомендаций    │              │
│                     │                   │ограниченными     │психолого-      │              │
│                     │                   │возможностями     │медико-         │              │
│                     │                   │здоровья          │педагогического │              │
│                     │                   │                  │консилиума в    │              │
│                     │                   │                  │организации     │              │
│                     │                   │                  │образовательного│              │
│                     │                   │                  │процесса        │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Включенность в    │Количество      │5 за каждого  │
│                     │                   │общешкольные и    │детей с         │обучающегося  │
│                     │                   │внешкольные       │ограниченными   │              │
│                     │                   │мероприятия       │возможностями   │              │
│                     │                   │                  │здоровья,       │              │
│                     │                   │                  │включенных в    │              │
│                     │                   │                  │общешкольные    │              │
│                     │                   │                  │мероприятия     │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Педагогические       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│работники:           │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│педагог-психолог,    ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│социальный педагог   │Сопровождение      │Руководство       │Работа МППК в   │            20│
│                     │воспитанников в    │медико-психолого- │соответствии с  │              │
│                     │образовательном    │педагогическим    │планом          │              │
│                     │процессе           │консилиумом (МППК)│                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Проведение        │Проведение      │            10│
│                     │                   │мероприятий для   │одного          │              │
│                     │                   │родителей         │мероприятия     │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Эффективность      │Участие в         │За участие в    │            30│
│                     │методов и способов │разработке и      │разработке и    │              │
│                     │работы по          │реализации        │реализации      │              │
│                     │педагогическому    │проектов,         │проектов,       │              │
│                     │сопровождению      │программ,         │программ,       │              │
│                     │воспитанников      │связанных с       │связанных с     │              │
│                     │                   │образовательной   │образовательной │              │
│                     │                   │деятельностью     │деятельностью   │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Призовое место в│            20│
│                     │                   │                  │конкурсе        │              │
│                     │                   │                  │проектов и      │              │
│                     │                   │                  │программ,       │              │
│                     │                   │                  │получение гранта│              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Презентация     │            20│
│                     │                   │                  │результатов     │              │
│                     │                   │                  │работы в форме  │              │
│                     │                   │                  │статьи,         │              │
│                     │                   │                  │выступления на  │              │
│                     │                   │                  │форумах         │              │
│                     │                   │                  │педагогов       │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Адаптация вновь   │Уменьшение числа│            30│
│                     │                   │поступивших       │конфликтных     │              │
│                     │                   │воспитанников,    │ситуаций среди  │              │
│                     │                   │благоприятный     │обучающихся,    │              │
│                     │                   │психологический   │воспитанников   │              │
│                     │                   │климат            │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Организация работы│Отрицательная   │            30│
│                     │педагогического    │службы психолого- │динамика        │              │
│                     │мастерства при     │педагогического   │возникновения   │              │
│                     │организации        │сопровождения     │конфликтов в    │              │
│                     │процесса психолого-│воспитанников     │течение учебного│              │
│                     │педагогического    │                  │года            │              │
│                     │сопровождения      │                  │                │              │
│                     │воспитанников      │                  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Педагогические       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│работники:           │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│воспитатель          ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Отсутствие         │Отсутствие        │       0        │            20│
│                     │самовольных уходов │поданных заявлений│                │              │
│                     │воспитанников      │в органы          │                │              │
│                     │                   │внутренних дел по │                │              │
│                     │                   │розыску           │                │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Отсутствие         │Отсутствие        │       0        │            20│
│                     │правонарушений,    │воспитанников,    │                │              │
│                     │совершенных        │состоящих на учете│                │              │
│                     │воспитанниками     │в органах         │                │              │
│                     │                   │внутренних дел,   │                │              │
│                     │                   │комиссии по делам │                │              │
│                     │                   │несовершеннолетних│                │              │
│                     │                   │и защите прав     │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Привитие норм и    │Отсутствие случаев│       0        │            20│
│                     │правил совместного │нарушения         │                │              │
│                     │проживания         │дисциплины        │                │              │
│                     │воспитанников      │                  │                │              │
│                     │(поведения и       │                  │                │              │
│                     │общения)           │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Достижения         │Участие в краевых,│Процент         │            30│
│                     │воспитанников      │всероссийских,    │участвующих от  │              │
│                     │                   │международных     │общего числа    │              │
│                     │                   │соревнованиях,    │обучающихся     │              │
│                     │                   │олимпиадах,       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │научно-           │Ведение         │            30│
│                     │                   │практических      │портфолио       │              │
│                     │                   │конференциях,     │воспитанников   │              │
│                     │                   │конкурсах         ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Призовое место  │            20│
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организацию        │Отсутствие травм, │       0        │            20│
│                     │здоровьесберегающей│несчастных        │                │              │
│                     │воспитывающей среды│случаев, вредных  │                │              │
│                     │                   │привычек у        │                │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Эффективность      │Социально-        │Высокие         │            20│
│                     │работы по созданию │психологический   │показатели      │              │
│                     │коллектива         │климат в          │обучения        │              │
│                     │                   │коллективе,       │воспитанников,  │              │
│                     │                   │способствующий    │отсутствие      │              │
│                     │                   │мотивации к       │конфликтов      │              │
│                     │                   │обучению,         │                │              │
│                     │                   │эффективному      │                │              │
│                     │                   │разрешению        │                │              │
│                     │                   │конфликтов,       │                │              │
│                     │                   │адекватной        │                │              │
│                     │                   │самооценке        │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Выстраивание      │Наличие         │            30│
│                     │педагогического    │воспитательного   │программы       │              │
│                     │мастерства при     │процесса в        │воспитания      │              │
│                     │организации        │соответствии с    │                │              │
│                     │воспитательного    │программой        │                │              │
│                     │процесса           │воспитания        │                │              │
│                     │                   │коллектива        │                │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в         │Внедрение новых │            20│
│                     │                   │конкурсах         │технологий,     │              │
│                     │                   │профессионального │форм, методов,  │              │
│                     │                   │мастерства,       │приемов,        │              │
│                     │                   │использование     │демонстрация их │              │
│                     │                   │полученного опыта │при проведении  │              │
│                     │                   │в своей           │мастер-классов, │              │
│                     │                   │повседневной      │творческих      │              │
│                     │                   │деятельности      │отчетов         │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Педагог              │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│дополнительного      │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│образования,         ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│музыкальный          │Руководство        │Руководство       │Обеспечение     │            20│
│руководитель,        │проектными и       │объединениями     │работы в        │              │
│педагог-организатор, │творческими        │педагогов         │соответствии с  │              │
│инструктор по труду, │группами,          │(проектными       │планом          │              │
│концертмейстер,      │методическими      │командами,        │                │              │
│тренер-преподаватель,│объединениями,     │творческими       │                │              │
│старший вожатый      │кафедрами          │группами,         │                │              │
│                     │                   │методическими     │                │              │
│                     │                   │объединениями)    │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Ведение            │Полнота и         │100%            │            20│
│                     │профессиональной   │соответствие      │                │              │
│                     │документации       │нормативным       │                │              │
│                     │(тематическое      │регламентирующим  │                │              │
│                     │планирование,      │документам        │                │              │
│                     │рабочие программы) │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Достижения         │Участие в         │% участвующих от│            20│
│                     │воспитанников      │соревнованиях,    │общего числа    │              │
│                     │                   │олимпиадах,       │обучающихся     │              │
│                     │                   │научно-           │                │              │
│                     │                   │практических      ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │конференциях,     │Призовое место  │            20│
│                     │                   │конкурсах         │                │              │
│                     │                   │различного уровня │                │              │
│                     │                   │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организация        │Постоянный состав,│За каждый       │            20│
│                     │деятельности       │создание и        │проект,         │              │
│                     │детских            │реализация        │программу       │              │
│                     │объединений,       │социальных        │                │              │
│                     │организаций        │проектов, программ│                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Участие в         │Внедрение новых │            20│
│                     │педагогического    │конкурсах         │технологий форм,│              │
│                     │мастерства при     │профессионального │методов,        │              │
│                     │организации        │мастерства,       │приемов,        │              │
│                     │образовательного   │использование     │демонстрация их │              │
│                     │процесса           │полученного опыта │при проведении  │              │
│                     │                   │в своей           │мастер-классов, │              │
│                     │                   │повседневной      │творческих      │              │
│                     │                   │деятельности      │отчетов         │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Заведующий           │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│библиотекой,         │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│библиотекарь         ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Создание системы   │Количество        │80%             │            30│
│                     │работы по повышению│воспитанников и   │                │              │
│                     │мотивации          │работников        │                │              │
│                     │воспитанников к    │учреждения,       │                │              │
│                     │чтению             │пользующихся      │                │              │
│                     │                   │фондом библиотеки │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Совершенствование  │Создание программы│Наличие         │            20│
│                     │информационно-     │развития          │программы       │              │
│                     │библиотечной       │информационно-    │развития        │              │
│                     │системы учреждения │библиографического│                │              │
│                     │                   │пространства      │                │              │
│                     │                   │учреждения        │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Сохранность        │Количество        │Менее 20% фонда │            30│
│                     │библиотечного фонда│списываемой       │                │              │
│                     │учреждения         │литературы        │                │              │
│                     │                   │библиотечного     │                │              │
│                     │                   │фонда             │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Осуществление      │Проведение уроков │1 раз в четверть│            20│
│                     │текущего           │информационной    │                │              │
│                     │информирования     │культуры          │                │              │
│                     │коллектива         ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │педагогов и        │Проведение дней   │1 раз в четверть│            20│
│                     │воспитанников      │информирования    │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Систематическая   │Внедрение новых │            20│
│                     │профессионального  │работа по         │технологий,     │              │
│                     │мастерства         │повышению         │форм, методов,  │              │
│                     │                   │педагогического   │приемов,        │              │
│                     │                   │мастерства (курсы │демонстрация их │              │
│                     │                   │повышения         │при проведении  │              │
│                     │                   │квалификации,     │мастер-классов, │              │
│                     │                   │семинары,         │творческих      │              │
│                     │                   │самообразование), │отчетов         │              │
│                     │                   │использование     │                │              │
│                     │                   │полученного опыта │                │              │
│                     │                   │в своей           │                │              │
│                     │                   │повседневной      │                │              │
│                     │                   │деятельности      │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Юрисконсульт,        │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│инспектор по кадрам, │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│программист,         ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│делопроизводитель,   │Своевременная      │Соответствие      │100%            │            30│
│экономист,           │подготовка         │нормам            │                │              │
│секретарь-машинистка,│локальных          │действующего      │                │              │
│секретарь, секретарь │нормативных актов  │законодательства  │                │              │
│учебной части        │учреждения,        │                  │                │              │
│                     │финансово-         │                  │                │              │
│                     │экономических      │                  │                │              │
│                     │документов         │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Оформление         │Соответствие      │100%            │            30│
│                     │документов для     │заданным нормам   │                │              │
│                     │участия в краевых и│                  │                │              │
│                     │федеральных        │                  │                │              │
│                     │программах,        │                  │                │              │
│                     │проектах, конкурсах│                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Осуществление      │Отсутствие        │       0        │            30│
│                     │юридических        │конфликтов в      │                │              │
│                     │консультаций для   │учреждении        │                │              │
│                     │воспитанников и    │                  │                │              │
│                     │работников         │                  │                │              │
│                     │учреждения         │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Создание в         │Наличие           │Соблюдение      │            30│
│                     │учреждении единых  │регламентов по    │регламентов     │              │
│                     │требований к       │созданию          │                │              │
│                     │оформлению         │внутренних        │                │              │
│                     │документов, системы│документов        │                │              │
│                     │документооборота   │                  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Шеф-повар,           │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│повар                │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Отсутствие или     │Отсутствие        │       0        │            40│
│                     │оперативное        │предписаний       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │устранение         │контролирующих    │Устранение      │            20│
│                     │предписаний        │органов           │предписаний в   │              │
│                     │контролирующих или │                  │установленные   │              │
│                     │надзирающих органов│                  │сроки           │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Снижение уровня    │Снижение          │Отсутствие      │            20│
│                     │заболеваемости     │количества        │вспышек         │              │
│                     │обучающихся,       │заболевших        │заболеваний     │              │
│                     │воспитанников      │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Качество           │Отсутствие жалоб, │       0        │            40│
│                     │приготовления пищи,│отказов детей от  │                │              │
│                     │эстетическое       │приема пищи       │                │              │
│                     │оформление блюд    │                  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Младший воспитатель  │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│                     │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Отсутствие         │Отсутствие        │       0        │            30│
│                     │самовольных уходов │поданных заявлений│                │              │
│                     │воспитанников      │в органы          │                │              │
│                     │                   │внутренних дел по │                │              │
│                     │                   │розыску           │                │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Осуществление      │Участие в         │Постоянно       │            30│
│                     │дополнительных     │проведении        │                │              │
│                     │работ              │ремонтных работ в │                │              │
│                     │                   │учреждении        │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Соблюдение         │Отсутствие        │       0        │            30│
│                     │санитарно-         │замечаний         │                │              │
│                     │гигиенических норм │Роспотребнадзора  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Кладовщик,           │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│кастелянша, рабочий  │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│по комплексному      ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│обслуживанию и       │Соблюдение         │Отсутствие        │       0        │            30│
│ремонту здания,      │санитарно-         │замечаний         │                │              │
│дворник, водитель,   │гигиенических норм,│надзорных органов,│                │              │
│кухонный рабочий,    │правил техники     │аварий            │                │              │
│мойщик посуды,       │безопасности,      │                  │                │              │
│подсобный рабочий,   │правил дорожного   │                  │                │              │
│лаборант,            │движения           │                  │                │              │
│гардеробщик, сторож, ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│электрик             │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Участие в          │Проведение        │Постоянно       │            30│
│                     │мероприятиях       │праздников для    │                │              │
│                     │учреждения         │воспитанников     │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Осуществление      │Погрузочно-       │Постоянно       │            30│
│                     │дополнительных     │разгрузочные      │                │              │
│                     │работ              │работы            │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Благоустройство    │Зеленая зона,     │Наличие         │            30│
│                     │территории         │ландшафтный дизайн│                │              │
│                     │учреждения         │                  │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Преподаватель-       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│организатор основ    │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│безопасности         ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│жизнедеятельности    │Организация работы │Проведение        │Контроль за     │            20│
│                     │по соблюдения      │инструктажей с    │ведением        │              │
│                     │правил техники     │учащимися и       │классной и      │              │
│                     │безопасности       │работниками школы │школьной        │              │
│                     │жизнедеятельности  │                  │документации по │              │
│                     │                   │                  │проведению      │              │
│                     │                   │                  │инструктажей    │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Контроль за       │Наличие актов   │            20│
│                     │                   │безопасностью в   │осмотра         │              │
│                     │                   │образовательном   │оборудования,   │              │
│                     │                   │процессе          │приборов,       │              │
│                     │                   │оборудования,     │технических     │              │
│                     │                   │приборов,         │средств обучения│              │
│                     │                   │технических       │                │              │
│                     │                   │средств обучения  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Взаимодействие с   │Разработка плана  │Наличие плана   │            30│
│                     │учреждениями и     │гражданской       │                │              │
│                     │организациями      │обороны учреждения│                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Организация       │Проведение      │            20│
│                     │                   │занятий по        │учений 2 раза   │              │
│                     │                   │гражданской       │в год           │              │
│                     │                   │обороне           │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Достижения         │Участие в краевых,│Процент         │            20│
│                     │обучающихся,       │всероссийских,    │участвующих от  │              │
│                     │воспитанников      │международных     │общего числа    │              │
│                     │                   │соревнованиях,    │обучающихся     │              │
│                     │                   │олимпиадах,       │(воспитанников) │              │
│                     │                   │научно-           │не менее 20%    │              │
│                     │                   │практических      ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │конференциях,     │Ведение         │            30│
│                     │                   │конкурсах         │портфолио       │              │
│                     │                   │                  │обучающихся,    │              │
│                     │                   │                  │воспитанников   │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Призовое место  │            20│
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Учитель-логопед,     │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│учитель-дефектолог   │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Работа в психолого-│Участие в работе  │Постоянное,     │            10│
│                     │медико-            │                  │без пропусков,  │              │
│                     │педагогическом     │                  │участие в одной │              │
│                     │консилиуме         │                  │из комиссий,    │              │
│                     │учреждения         │                  │подготовка      │              │
│                     │                   │                  │отчетной        │              │
│                     │                   │                  │документации    │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Ведение и          │Организация       │6 часов в неделю│            10│
│                     │организация        │общественно       │9 часов в неделю│              │
│                     │общественно        │полезного труда   │                │            20│
│                     │полезного труда,   │                  │                │              │
│                     │производительного  │                  │                │              │
│                     │труда              │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Работа с семьями   │Проведение        │Проведение      │            10│
│                     │обучающихся,       │мероприятий для   │одного          │              │
│                     │воспитанников      │родителей, семей  │мероприятия     │              │
│                     │                   │обучающихся,      │                │              │
│                     │                   │воспитанников     │                │              │
│                     │                   │учреждения        │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Подготовка,        │Подготовка,       │Подготовка      │             2│
│                     │участие, победы во │участие, победы во│одного          │              │
│                     │внутришкольных,    │внутришкольных,   │мероприятия     │              │
│                     │районных, краевых  │районных, краевых ├────────────────┼──────────────┤
│                     │мероприятиях       │мероприятиях      │Подготовка детей│             2│
│                     │                   │                  │к участию в     │              │
│                     │                   │                  │одном           │              │
│                     │                   │                  │мероприятии     │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Участие в одном │             5│
│                     │                   │                  │районном,       │              │
│                     │                   │                  │краевом         │              │
│                     │                   │                  │мероприятии     │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Призовое место в│            10│
│                     │                   │                  │районном,       │              │
│                     │                   │                  │краевом         │              │
│                     │                   │                  │мероприятии     │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Эффективная        │Качество          │50 - 65%        │            10│
│                     │реализация         │успеваемости      ├────────────────┼──────────────┤
│                     │коррекционной      │обучающихся       │65 - 80%        │            20│
│                     │направленности     │                  │                │              │
│                     │образовательного   │                  │                │              │
│                     │процесса           │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Формирование       │Процент           │50 - 65%        │            10│
│                     │социального опыта  │обучающихся,      ├────────────────┼──────────────┤
│                     │обучающихся,       │воспитанников из  │65 - 80%        │            20│
│                     │воспитанников      │числа выпускников,│                │              │
│                     │                   │продолживших      │                │              │
│                     │                   │обучение или      │                │              │
│                     │                   │трудоустроившихся │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Количество        │0 - 10%         │            20│
│                     │                   │обучающихся,      │                │              │
│                     │                   │воспитанников,    │                │              │
│                     │                   │состоящих на      │                │              │
│                     │                   │внутреннем учете  │                │              │
│                     │                   │учреждения или на │                │              │
│                     │                   │учете в группе по │                │              │
│                     │                   │делам             │                │              │
│                     │                   │несовершеннолетних│                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Участие в          │Разработка,       │Наличие         │            30│
│                     │разработке и       │согласование,     │лицензированной │              │
│                     │реализации         │утверждение и     │программы       │              │
│                     │проектов, программ,│реализация        ├────────────────┼──────────────┤
│                     │связанных с        │проектов и        │Призовое место в│            15│
│                     │образовательной    │программ          │конкурсе        │              │
│                     │деятельностью      │                  │проектов        │              │
│                     │                   │                  │и программ      │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Издание печатной│            20│
│                     │                   │                  │продукции       │              │
│                     │                   │                  │(статей),       │              │
│                     │                   │                  │отражающей      │              │
│                     │                   │                  │результаты      │              │
│                     │                   │                  │работы          │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Заведующий           │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности     │
│хозяйством           │и ответственности при выполнении поставленных задач                   │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Соблюдение         │Обеспечение       │100%            │            30│
│                     │санитарно-         │учебных           │                │              │
│                     │гигиенических норм,│кабинетов,        │                │              │
│                     │правил техники     │бытовых,          │                │              │
│                     │безопасности,      │хозяйственных и   │                │              │
│                     │пожарной           │других помещений  │                │              │
│                     │безопасности       │оборудованием и   │                │              │
│                     │                   │инвентарем,       │                │              │
│                     │                   │отвечающим        │                │              │
│                     │                   │требованиям       │                │              │
│                     │                   │правил и норм     │                │              │
│                     │                   │безопасности      │                │              │
│                     │                   │жизнедеятельности,│                │              │
│                     │                   │стандартам        │                │              │
│                     │                   │безопасности труда│                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Обеспечение        │Замечания по      │         0      │            10│
│                     │сохранности        │утрате и порче    │                │              │
│                     │имущества и его    │имущества         │                │              │
│                     │учет               │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Оперативность      │Своевременное     │Выполнение работ│            10│
│                     │работы             │обеспечение       │ранее           │              │
│                     │                   │сезонной          │установленного  │              │
│                     │                   │подготовки        │срока без       │              │
│                     │                   │обслуживаемого    │снижения        │              │
│                     │                   │здания,           │качества        │              │
│                     │                   │сооружения,       │                │              │
│                     │                   │оборудования и    │                │              │
│                     │                   │механизмов        │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Осуществление      │Участие в         │Своевременно,   │            20│
│                     │дополнительных     │проведении        │качественно     │              │
│                     │работ              │ремонтных работ   │                │              │
│                     │                   │в учреждении      │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Ресурсосбережение  │Осуществление     │Экономия        │            20│
│                     │при выполнении     │рационального     │материальных    │              │
│                     │работ              │расходования      │средств         │              │
│                     │                   │материалов        │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Осуществление     │Отсутствие      │            20│
│                     │                   │рационального     │превышения      │              │
│                     │                   │расходования      │лимитов         │              │
│                     │                   │электроэнергии    │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Бесперебойная и   │Отсутствие      │            20│
│                     │                   │безаварийная      │замечаний по    │              │
│                     │                   │работа систем     │бесперебойной и │              │
│                     │                   │жизнеобеспечения  │безаварийной    │              │
│                     │                   │                  │работе систем   │              │
│                     │                   │                  │жизнеобеспечения│              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Качественное и    │Отсутствие      │            20│
│                     │                   │своевременное     │недостачи и     │              │
│                     │                   │проведение        │неустановленного│              │
│                     │                   │инвентаризации    │оборудования    │              │
│                     │                   │школьного         │                │              │
│                     │                   │имущества         │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Укомплектованность│100%            │            10│
│                     │                   │ставок            │                │              │
│                     │                   │обслуживающего    │                │              │
│                     │                   │персонала         │                │              │
│                     │                   │(лаборантов,      │                │              │
│                     │                   │секретарей,       │                │              │
│                     │                   │дворников,        │                │              │
│                     │                   │гардеробщиков,    │                │              │
│                     │                   │сторожей,         │                │              │
│                     │                   │уборщиков         │                │              │
│                     │                   │служебных         │                │              │
│                     │                   │помещений и       │                │              │
│                     │                   │рабочих по        │                │              │
│                     │                   │обслуживанию и    │                │              │
│                     │                   │текущему ремонту  │                │              │
│                     │                   │здания,           │                │              │
│                     │                   │сооружения и      │                │              │
│                     │                   │оборудования)     │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Костюмер             │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Участие в          │Качественная      │1 мероприятие   │           100│
│                     │мероприятиях       │подготовка        │                │              │
│                     │учреждения         │костюмов к        │                │              │
│                     │                   │празднику,        │                │              │
│                     │                   │концерту          │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Инженер, оператор    │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│электронно-          │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│вычислительных       ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│машин, техник,       │Ведение            │Полнота и         │100%            │            30│
│программист,         │документации       │соответствие      │                │              │
│электроник           │учреждения         │нормативной,      │                │              │
│                     │                   │регламентирующей  │                │              │
│                     │                   │документации      │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Обработка и        │Наличие замечаний │         0      │            10│
│                     │предоставление     │                  │                │              │
│                     │информации         │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Внедрение          │Ведение баз       │Отсутствие      │            50│
│                     │современных средств│автоматизирован-  │замечаний по    │              │
│                     │автоматизации      │ного сбора        │ведению баз     │              │
│                     │сбора, учета и     │информации        │автоматизирован-│              │
│                     │хранения информации│                  │ного сбора      │              │
│                     │                   │                  │информации      │              │
│                     │                   │                  │(1 база)        │              │
│                     │с помощью          │                  │                │              │
│                     │информационных     │                  │                │              │
│                     │компьютерных       │                  │                │              │
│                     │технологий (КИАСУО)│                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Техническое и      │Функционирование  │Стабильно       │            30│
│                     │программное        │локальной сети,   │                │              │
│                     │обеспечение и      │электронной почты │                │              │
│                     │использование в    │учреждения,       │                │              │
│                     │работе учреждения  │использование     │                │              │
│                     │                   │программного      │                │              │
│                     │                   │обеспечения       │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Методист             │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│                     │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Методическое       │Наличие           │1               │            30│
│                     │сопровождение      │оформленных       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │процесса           │программ,         │Более 1         │            80│
│                     │разработки,        │технологий,       │                │              │
│                     │апробации и        │методов у         │                │              │
│                     │внедрения          │педагогических    │                │              │
│                     │инновационных      │кадров            │                │              │
│                     │программ,          │                  │                │              │
│                     │технологий, методов│                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Выполнение плана   │Доля выполненных  │80%             │             5│
│                     │методической работы│работ             │100%            │            30│
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Достижения         │Степень участия   │Участник        │            10│
│                     │педагогических     │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │кадров, участие в  │                  │призер          │            80│
│                     │профессиональных   │                  │                │              │
│                     │конкурсах,         │                  │                │              │
│                     │конкурсах          │                  │                │              │
│                     │методических       │                  │                │              │
│                     │материалов,        │                  │                │              │
│                     │образовательных    │                  │                │              │
│                     │программ и т.п.    │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Разработка         │Наличие           │       1        │            50│
│                     │проектов,          │собственных       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │методических       │проектов,         │Более 1         │           100│
│                     │материалов         │методических      │                │              │
│                     │                   │материалов        │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Описание           │Количество        │       1        │            50│
│                     │педагогического    │изданных          ├────────────────┼──────────────┤
│                     │опыта              │публикаций,       │       2        │           100│
│                     │                   │представленных в  │                │              │
│                     │                   │профессиональных  │                │              │
│                     │                   │средствах массовой│                │              │
│                     │                   │информации        │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организация        │Проведение мастер-│1 раз в квартал │            15│
│                     │повышения          │классов для       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │профессионального  │педагогов по      │2 раза в квартал│            30│
│                     │мастерства         │трансляции        │                │              │
│                     │педагогов          │методов, форм,    │                │              │
│                     │                   │технологий        │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Специалист по        │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│кадрам, бухгалтер    │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Ведение            │Полнота и         │100%            │            20│
│                     │документации       │соответствие      │                │              │
│                     │учреждения         │документации      │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Соблюдение         │Штрафы, взыскания,│       0        │            60│
│                     │законодательства   │замечания         │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Обработка и        │Наличие замечаний │       0        │            10│
│                     │предоставление     │                  │                │              │
│                     │информации         │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Техническое и      │Функционирование  │Стабильно       │            30│
│                     │программное        │локальной сети,   │                │              │
│                     │обеспечение и      │электронной почты │                │              │
│                     │использование в    │учреждения,       │                │              │
│                     │работе учреждения  │использование     │                │              │
│                     │                   │программного      │                │              │
│                     │                   │обеспечения       │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Оперативность      │Выполнение        │Постоянно       │            30│
│                     │                   │заданий, отчетов, │                │              │
│                     │                   │поручений ранее   │                │              │
│                     │                   │установленного    │                │              │
│                     │                   │срока без снижения│                │              │
│                     │                   │качества          │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Осуществление      │Наличие           │Постоянно       │            20│
│                     │дополнительных     │дополнительных    │                │              │
│                     │работ              │работ             │                │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Работа с входящей  │Подготовка ответов│Своевременно    │            30│
│                     │корреспонденцией   │                  │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Качество           │Отсутствие        │       0        │            10│
│                     │выполняемых работ  │возврата          │                │              │
│                     │                   │документов на     │                │              │
│                     │                   │доработку         │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Инициатива и       │Предложения       │1 предложение   │            10│
│                     │творческий подход к│администрации по  │                │              │
│                     │работе             │эффективной       │                │              │
│                     │                   │организации работы│                │              │
│                     │                   │и рациональному   │                │              │
│                     │                   │использованию     │                │              │
│                     │                   │финансовых и      │                │              │
│                     │                   │материальных      │                │              │
│                     │                   │ресурсов          │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в         │1 проект        │            50│
│                     │                   │реализации        │                │              │
│                     │                   │образовательных   │                │              │
│                     │                   │проектов          │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в         │1 мероприятие   │            10│
│                     │                   │мероприятиях      │                │              │
│                     │                   │разного уровня,   │                │              │
│                     │                   │в том числе обмен │                │              │
│                     │                   │опытом            │                │              │
├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│Педагогические       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│работники:           │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│учитель (начальное   ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│общее образование)   │Успешность учебной │Качество          │Свыше 70%       │             8│
│                     │работы             │обученности по    │60 - 70%        │             5│
│                     │                   │итогам оценочного │                │              │
│                     │                   │периода согласно  │                │              │
│                     │                   │локальным         │                │              │
│                     │                   │нормативным актам │                │              │
│                     │                   │учреждения        │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Результативность,  │Динамика качества │Повышение       │             5│
│                     │стабильность и рост│обученности       │качества        │              │
│                     │качества обучения, │учащихся          │обученности (по │              │
│                     │положительная      │                  │итогам не менее │              │
│                     │динамика по        │                  │двух оценочных  │              │
│                     │индивидуальному    │                  │периодов)       │              │
│                     │прогрессу          │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │обучающихся        │                  │Стабильность    │             4│
│                     │                   │                  │(сохранение     │              │
│                     │                   │                  │процента        │              │
│                     │                   │                  │качества        │              │
│                     │                   │                  │обученности по  │              │
│                     │                   │                  │итогам не менее │              │
│                     │                   │                  │двух оценочных  │              │
│                     │                   │                  │периодов)       │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организация        │Индивидуальное    │Повышение       │             5│
│                     │коррекционных      │сопровождение     │успеваемости    │              │
│                     │действий           │учащихся,         │учащихся,       │              │
│                     │                   │испытывающих      │испытывавших    │              │
│                     │                   │трудности в       │трудности в     │              │
│                     │                   │обучении          │обучении        │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Сопровождение      │Проведение занятий│Мероприятие     │             2│
│                     │одаренных детей в  │с участниками     │                │              │
│                     │образовательном    │олимпиад,         │                │              │
│                     │процессе           │конкурсов,        │                │              │
│                     │(подготовка к      │конференций,      │                │              │
│                     │участию в          │турниров и т.д.   │                │              │
│                     │олимпиадах,        ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │конкурсах,         │Наличие           │Внутри          │             2│
│                     │конференциях,      │победителей,      │учреждения      │              │
│                     │турнирах и т.д.)   │призеров,         ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │финалистов,       │Муниципальные   │             3│
│                     │                   │дипломантов       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Региональные    │             4│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные     │             5│
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Руководство и      │Реализация проекта│Класс (группа)  │             2│
│                     │организация        │или его           ├────────────────┼──────────────┤
│                     │проектных и        │представление:    │Внутри          │             4│
│                     │творческих групп   │                  │учреждения      │              │
│                     │(организация детей │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │для успешного      │                  │Муниципальные   │             6│
│                     │участия в различных│                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │творческих группах │                  │Региональные    │             8│
│                     │и проектах)        │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные     │            10│
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в         │Внутри          │             2│
│                     │                   │конкурсе проектов │учреждения      │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Муниципальные   │             4│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Региональные    │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные     │             8│
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Наличие проектных │Внутри          │             2│
│                     │                   │групп или         │учреждения      │              │
│                     │                   │творческих групп  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │(наличие          │Муниципальные   │             4│
│                     │                   │подтверждающих    ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │документов)       │Региональные    │             6│
│                     │                   │(количество       ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │участников        │Федеральные     │             8│
│                     │                   │проектных и       │                │              │
│                     │                   │творческих групп -│                │              │
│                     │                   │не менее 80% (от  │                │              │
│                     │                   │общего числа      │                │              │
│                     │                   │обучающихся)      │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организация и      │Представление     │Учреждение:     │              │
│                     │руководство        │результатов       │дистантное      │             1│
│                     │исследовательской  │обучающихся на    │очное           │             2│
│                     │деятельностью      │конференциях,     ├────────────────┼──────────────┤
│                     │обучающихся        │семинарах, форумах│Муниципальные:  │              │
│                     │(участие           │и т.д.            │дистантное      │             2│
│                     │обучающихся в      │(обязательное     │очное           │             4│
│                     │конференциях)      │наличие           ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │подтверждающих    │Региональные:   │              │
│                     │                   │документов об     │дистантное      │             3│
│                     │                   │участии)          │очное           │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные:    │              │
│                     │                   │                  │дистантное      │             4│
│                     │                   │                  │очное           │             8│
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Наличие           │Внутри          │              │
│                     │                   │победителей и     │учреждения:     │              │
│                     │                   │призеров:         │дистантное      │             1│
│                     │                   │                  │очное           │             2│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Муниципальные:  │              │
│                     │                   │                  │дистантное      │             2│
│                     │                   │                  │очное           │             4│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Региональные:   │              │
│                     │                   │                  │дистантное      │             3│
│                     │                   │                  │очное           │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные:    │              │
│                     │                   │                  │дистантное      │             4│
│                     │                   │                  │очное           │             8│
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Обеспечение        │Руководство       │Обеспечение     │             5│
│                     │методического      │объединениями     │результативности│              │
│                     │уровня организации │педагогов         │работы в        │              │
│                     │образовательного   │(проектными       │соответствии с  │              │
│                     │процесса           │командами,        │планом проектных│              │
│                     │                   │творческими       │команд,         │              │
│                     │                   │группами)         │творческих групп│              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в работе  │Постоянное      │             5│
│                     │                   │психолого-медико- │участие в       │              │
│                     │                   │педагогического   │комиссиях,      │              │
│                     │                   │консилиума        │подготовка      │              │
│                     │                   │учреждения        │отчетной        │              │
│                     │                   │                  │документации    │              │
│                     ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤
│                     │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                     ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤
│                     │Высокий уровень    │Включение         │Использование   │             2│
│                     │педагогического    │современного      │при             │              │
│                     │мастерства при     │оборудования в    │проведении      │              │
│                     │организации        │образовательный   │занятий         │              │
│                     │образовательного   │процесс           │интерактивной   │              │
│                     │процесса           │                  │доски,          │              │
│                     │                   │                  │компьютерных    │              │
│                     │                   │                  │программ,       │              │
│                     │                   │                  │современного    │              │
│                     │                   │                  │лабораторного и │              │
│                     │                   │                  │цифрового       │              │
│                     │                   │                  │оборудования    │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Предъявление       │Участие в         │Призер:         │              │
│                     │опыта организации  │конкурсах         ├────────────────┼──────────────┤
│                     │образовательного   │профессионального │муниципальные   │             2│
│                     │процесса за        │мастерства (в том ├────────────────┼──────────────┤
│                     │пределами          │числе             │региональные    │             4│
│                     │учреждения         │дистанционных):   ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │федеральные     │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Победитель:     │              │
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │муниципальные   │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │региональные    │             8│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │федеральные     │            10│
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Обобщение и/или    │Наличие публикаций│Внутри          │             2│
│                     │тиражирование      │в изданиях        │учреждения      │              │
│                     │педагогического    │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │опыта              │                  │Муниципальные   │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Региональные    │             8│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные     │            10│
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Проведение        │Внутри          │             2│
│                     │                   │мастер-классов (в │учреждения      │              │
│                     │                   │том числе         ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │открытых уроков)  │Муниципальные   │             4│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Региональные    │             6│
│                     │                   │                  ├────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │                  │Федеральные     │            10│
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Наставничество    │Методическое    │             2│
│                     │                   │молодых педагогов │сопровождение   │              │
│                     │                   │                  │молодого        │              │
│                     │                   │                  │специалиста     │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Выстраивание      │Разработка и    │             5│
│                     │                   │образовательного  │апробация       │              │
│                     │                   │процесса в        │программ учебных│              │
│                     │                   │соответствии с    │предметов       │              │
│                     │                   │требованиями      │и внеурочной    │              │
│                     │                   │ФГОС НОО и        │деятельности    │              │
│                     │                   │метапредметного   │                │              │
│                     │                   │содержания        │                │              │
│                     │                   ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │                   │Участие в         │Созданный       │             5│
│                     │                   │разработке и      │проект,         │              │
│                     │                   │реализации        │программа,      │              │
│                     │                   │проектов,         │материалы       │              │
│                     │                   │программ,         │внедрены в      │              │
│                     │                   │методических,     │образовательную │              │
│                     │                   │диагностических   │деятельность    │              │
│                     │                   │материалов,       │учреждения      │              │
│                     │                   │связанных с       │                │              │
│                     │                   │образовательной   │                │              │
│                     │                   │деятельностью     │                │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Организация        │Наличие,          │Подтверждение   │             1│
│                     │дистанционного     │стабильность      │регистрации     │              │
│                     │обучения учащихся  │состава           │обучающихся на  │              │
│                     │                   │обучающихся       │сайте           │              │
│                     │                   │                  │учреждения,     │              │
│                     │                   │                  │реализующего    │              │
│                     │                   │                  │программы       │              │
│                     │                   │                  │дистанционного  │              │
│                     │                   │                  │обучения (за    │              │
│                     │                   │                  │одного          │              │
│                     │                   │                  │обучающегося)   │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Кураторство сайта, │Наличие постоянно │Своевременность │            10│
│                     │систем электронных │функционирующих   │обновления,     │              │
│                     │журналов,          │электронных       │отсутствие      │              │
│                     │дневников, баз     │систем: сайта,    │замечаний со    │              │
│                     │данных             │электронных       │стороны         │              │
│                     │                   │дневников,        │проверяющих     │              │
│                     │                   │журналов, баз     │органов,        │              │
│                     │                   │данных            │заинтересованных│              │
│                     │                   │                  │лиц (родителей, │              │
│                     │                   │                  │общественности и│              │
│                     │                   │                  │др.)            │              │
│                     ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│                     │Работа по          │Обследование      │Своевременность │             5│
│                     │реализации         │микроучастка на   │представления   │              │
│                     │законодательства об│предмет выявления │отчетных        │              │
│                     │образовании        │учащихся,         │документов (акты│              │
│                     │                   │подлежащих        │обследования и  │              │
│                     │                   │обучению          │др.)            │              │
└─────────────────────┴───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┘

б) Дошкольные образовательные учреждения

┌─────────────────┬────────────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────┐
│    Должности    │  Критерии оценки   │              Условия               │  Предельное │
│                 │ результативности и ├────────────────────┬───────────────┤  количество │
│                 │   качества труда   │    наименование    │   индикатор   │  баллов <*> │
│                 │     работников     │                    │               │             │
│                 │     учреждения     │                    │               │             │
├─────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│        1        │         2          │         3          │       4       │      5      │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Педагог-психолог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Ведение             │полнота и           │100%           │           30│
│                 │профессиональной    │соответствие        │               │             │
│                 │документации        │нормативным         │               │             │
│                 │(тематическое       │регламентирующим    │               │             │
│                 │планирование,       │документам          │               │             │
│                 │рабочие программы)  │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Эффективность       │участие в разработке│за участие в   │           30│
│                 │методов и способов  │и реализации        │разработке и   │             │
│                 │работы по           │развивающих и       │реализации     │             │
│                 │педагогическому     │коррекционных       │проектов,      │             │
│                 │сопровождению детей │проектов, программ, │программ,      │             │
│                 │                    │связанных с         │связанных с    │             │
│                 │                    │образовательной     │педагогической │             │
│                 │                    │деятельностью       │деятельностью  │             │
│                 │                    │                    ├───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │                    │призовое       │           20│
│                 │                    │                    │место в        │             │
│                 │                    │                    │конкурсе       │             │
│                 │                    │                    │проектов и     │             │
│                 │                    │                    │программ,      │             │
│                 │                    │                    │получение      │             │
│                 │                    │                    │гранта         │             │
│                 │                    │                    ├───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │                    │презентация    │           20│
│                 │                    │                    │результатов    │             │
│                 │                    │                    │работы в форме │             │
│                 │                    │                    │статьи,        │             │
│                 │                    │                    │выступления на │             │
│                 │                    │                    │форумах        │             │
│                 │                    │                    │педагогов      │             │
│                 │                    ├────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │адаптация вновь     │оказание       │           30│
│                 │                    │поступивших детей,  │психологической│             │
│                 │                    │благоприятный       │помощи         │             │
│                 │                    │психологический     │воспитанникам, │             │
│                 │                    │климат              │родителям,     │             │
│                 │                    │                    │педагогическому│             │
│                 │                    │                    │коллективу в   │             │
│                 │                    │                    │решении        │             │
│                 │                    │                    │конкретных     │             │
│                 │                    │                    │проблем        │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Высокий уровень     │организация работы  │наличие        │           30│
│                 │педагогического     │психолого-          │психолого-     │             │
│                 │мастерства при      │педагогического     │педагогических │             │
│                 │организации процесса│сопровождения,      │заключений по  │             │
│                 │психолого-          │психолого-          │проблемам      │             │
│                 │педагогического     │педагогическая      │личностного и  │             │
│                 │сопровождения       │коррекция детей,    │социального    │             │
│                 │воспитанников       │работа с родителями,│развития детей │             │
│                 │                    │педагогическим      │               │             │
│                 │                    │коллективом         │               │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Воспитатель      │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Ведение             │полнота и           │100%           │           30│
│                 │профессиональной    │соответствие        │               │             │
│                 │документации        │нормативным         │               │             │
│                 │(тематическое       │регламентирующим    │               │             │
│                 │планирование,       │документам          │               │             │
│                 │рабочие программы)  │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Обеспечение         │проведение с детьми │постоянно      │           20│
│                 │занятости детей     │занятий, приобщение │               │             │
│                 │                    │к труду, привитие им│               │             │
│                 │                    │санитарно-          │               │             │
│                 │                    │гигиенических       │               │             │
│                 │                    │навыков             │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация работы  │ежедневное          │отсутствие     │           20│
│                 │по укреплению       │проведение          │замечаний      │             │
│                 │здоровья            │закаливающих        │медперсонала,  │             │
│                 │воспитанников       │процедур, соблюдение│администрации  │             │
│                 │                    │температурного,     │учреждения,    │             │
│                 │                    │светового режима    │надзорных      │             │
│                 │                    │                    │органов        │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Участие в           │разработка и        │наличие        │           30│
│                 │инновационной       │внедрение авторских │авторской      │             │
│                 │деятельности        │программ воспитания │программы      │             │
│                 │                    │                    │воспитания     │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация         │отсутствие травм,   │       0       │           20│
│                 │здоровьесберегающей │несчастных случаев  │               │             │
│                 │воспитывающей среды │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Эффективность работы│наличие обоснованных│отсутствие     │           20│
│                 │с родителями        │обращений родителей │обоснованных   │             │
│                 │                    │по поводу           │обращений      │             │
│                 │                    │конфликтных ситуаций│родителей по   │             │
│                 │                    │                    │поводу         │             │
│                 │                    │                    │конфликтных    │             │
│                 │                    │                    │ситуаций       │             │
│                 │                    │                    ├───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │                    │высокий уровень│           20│
│                 │                    │                    │решения        │             │
│                 │                    │                    │конфликтных    │             │
│                 │                    │                    │ситуаций       │             │
│                 │                    ├────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │посещаемость детей  │не менее 80%   │           20│
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Осуществление       │участие в проведении│постоянно      │           10│
│                 │дополнительных      │ремонтных работ     │               │             │
│                 │работ               │в учреждении        │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Высокий уровень     │выстраивание        │отсутствие     │           30│
│                 │педагогического     │воспитательного     │замечаний      │             │
│                 │мастерства при      │процесса в          │старшего       │             │
│                 │организации         │соответствии с      │воспитателя,   │             │
│                 │воспитательного     │программой          │методиста,     │             │
│                 │процесса            │воспитания          │администрации  │             │
│                 │                    │коллектива детей,   │учреждения     │             │
│                 │                    │проведение уроков   │               │             │
│                 │                    │высокого качества   │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │участие в конкурсах │внедрение      │           20│
│                 │                    │профессионального   │новых          │             │
│                 │                    │мастерства,         │технологий,    │             │
│                 │                    │использование       │форм, методов, │             │
│                 │                    │полученного опыта в │приемов,       │             │
│                 │                    │своей повседневной  │демонстрация их│             │
│                 │                    │деятельности        │при проведении │             │
│                 │                    │                    │открытых       │             │
│                 │                    │                    │занятий,       │             │
│                 │                    │                    │творческих     │             │
│                 │                    │                    │отчетов        │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Педагогические   │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│работники:       │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│педагог          ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│дополнительного  │Ведение             │полнота и           │100%           │           30│
│образования,     │профессиональной    │соответствие        │               │             │
│музыкальный      │документации        │нормативным         │               │             │
│руководитель,    │(тематическое       │регламентирующим    │               │             │
│педагог-         │планирование,       │документам          │               │             │
│организатор,     │рабочие программы)  │                    │               │             │
│учитель-логопед, ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│учитель-         │Организация и       │праздники здоровья, │наличие        │           30│
│дефектолог,      │проведение          │спартакиады, дни    │мероприятий    │             │
│методист,        │мероприятий,        │здоровья и т.п.     │               │             │
│инструктор       │способствующих      │                    │               │             │
│по физической    │сохранению и        │                    │               │             │
│культуре, тренер-│восстановлению      │                    │               │             │
│преподаватель    │психического и      │                    │               │             │
│                 │физического здоровья│                    │               │             │
│                 │детей               │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Достижения детей    │участие в           │% участвующих  │           20│
│                 │                    │муниципальных и     │от общего числа│             │
│                 │                    │региональных        │детей          │             │
│                 │                    │смотрах-конкурсах,  ├───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │соревнованиях       │призовое       │           50│
│                 │                    │                    │место          │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация и       │открытые утренники, │наличие        │           30│
│                 │проведение отчетных │праздники,          │мероприятий    │             │
│                 │мероприятий,        │посвященные Дню     │               │             │
│                 │показывающих        │матери, временам    │               │             │
│                 │родителям результаты│года и т.п.         │               │             │
│                 │образовательного    │                    │               │             │
│                 │процесса,           │                    │               │             │
│                 │достижения детей    │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Эффективная         │достижение детьми   │положительная  │           30│
│                 │реализация          │более высоких       │динамика       │             │
│                 │коррекционной       │показателей развития│               │             │
│                 │направленности      │в сравнении с       │               │             │
│                 │образовательного    │предыдущим периодом │               │             │
│                 │процесса            │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация         │отсутствие травм,   │       0       │           30│
│                 │здоровьесберегающей │несчастных случаев  │               │             │
│                 │воспитывающей среды │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Осуществление       │участие в проведении│постоянно      │           10│
│                 │дополнительных      │ремонтных работ в   │               │             │
│                 │работ               │учреждении          │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Высокий уровень     │участие в конкурсах │внедрение новых│           20│
│                 │педагогического     │профессионального   │технологий,    │             │
│                 │мастерства при      │мастерства,         │форм, методов, │             │
│                 │организации         │конференциях,       │приемов,       │             │
│                 │образовательного    │использование       │демонстрация   │             │
│                 │процесса            │полученного опыта   │их при         │             │
│                 │                    │в своей повседневной│проведении     │             │
│                 │                    │деятельности        │открытых       │             │
│                 │                    │                    │занятий,       │             │
│                 │                    │                    │творческих     │             │
│                 │                    │                    │отчетов        │             │
│                 │                    ├────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │выстраивание        │отсутствие     │           30│
│                 │                    │воспитательного     │замечаний      │             │
│                 │                    │процесса в          │медперсонала,  │             │
│                 │                    │соответствии с      │администрации  │             │
│                 │                    │учетом возраста,    │учреждения,    │             │
│                 │                    │подготовленности,   │надзорных      │             │
│                 │                    │состояния здоровья, │органов        │             │
│                 │                    │индивидуальных и    │               │             │
│                 │                    │психофизических     │               │             │
│                 │                    │особенностей детей, │               │             │
│                 │                    │проведение уроков   │               │             │
│                 │                    │высокого качества   │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Участие в разработке│разработка,         │наличие        │           30│
│                 │и реализации        │согласование,       │лицензированной│             │
│                 │проектов, программ, │утверждение и       │программы      │             │
│                 │связанных с         │реализация проектов ├───────────────┼─────────────┤
│                 │образовательной     │и программ          │призовое место │           15│
│                 │деятельностью       │                    │в конкурсе     │             │
│                 │                    │                    │проектов и     │             │
│                 │                    │                    │программ       │             │
│                 │                    │                    ├───────────────┼─────────────┤
│                 │                    │                    │издание        │           20│
│                 │                    │                    │печатной       │             │
│                 │                    │                    │продукции      │             │
│                 │                    │                    │(статей),      │             │
│                 │                    │                    │отражающей     │             │
│                 │                    │                    │результаты     │             │
│                 │                    │                    │работы         │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Младший          │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│воспитатель,     │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│помощник         ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│воспитателя      │Проведение работы по│ежедневное          │отсутствие     │           20│
│                 │укреплению здоровья │проведение совместно│замечаний      │             │
│                 │детей               │с воспитателем и под│медперсонала,  │             │
│                 │                    │его руководством    │администрации  │             │
│                 │                    │закаливающих        │учреждения,    │             │
│                 │                    │процедур            │надзорных      │             │
│                 │                    │                    │органов        │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация работы  │соблюдение          │отсутствие     │           20│
│                 │по самообслуживанию,│распорядка дня,     │замечаний      │             │
│                 │соблюдению детьми   │режима подачи       │медперсонала,  │             │
│                 │распорядка дня      │питьевой воды,      │администрации  │             │
│                 │                    │оказание необходимой│учреждения,    │             │
│                 │                    │помощи воспитанникам│надзорных      │             │
│                 │                    │по самообслуживанию │органов        │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Осуществление       │участие в проведении│постоянно      │           30│
│                 │дополнительных работ│ремонтных работ в   │               │             │
│                 │                    │учреждении          │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Участие в           │проведение дня      │постоянно      │           30│
│                 │мероприятиях        │именинника,         │               │             │
│                 │учреждения          │праздников          │               │             │
│                 │                    │для детей           │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Соблюдение          │отсутствие замечаний│       0       │           30│
│                 │санитарно-          │надзорных органов   │               │             │
│                 │гигиенических норм  │                    │               │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Шеф-повар, повар │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Отсутствие или      │наличие предписаний │отсутствие     │           30│
│                 │оперативное         │контролирующих      │предписаний    │             │
│                 │устранение          │органов             ├───────────────┼─────────────┤
│                 │предписаний         │                    │устранение     │           20│
│                 │контролирующих или  │                    │предписаний в  │             │
│                 │надзорных органов   │                    │установленные  │             │
│                 │                    │                    │сроки          │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Снижение уровня     │уровень             │отсутствие     │           30│
│                 │заболеваемости детей│заболеваемости детей│вспышек        │             │
│                 │                    │                    │заболеваний    │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Соблюдение норм в   │отсутствие замечаний│       0       │           40│
│                 │приготовлении пищи  │надзорных органов   │               │             │
│                 │согласно цикличному │                    │               │             │
│                 │меню                │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Соблюдение          │отсутствие замечаний│       0       │           30│
│                 │технологического    │надзорных органов   │               │             │
│                 │процесса            │                    │               │             │
│                 │приготовления пищи  │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Содержание помещений│состояние помещений │отсутствие     │           10│
│                 │в строгом           │и территории        │замечаний      │             │
│                 │соответствии с      │учреждения          │администрации  │             │
│                 │санитарно-          │                    │учреждения     │             │
│                 │гигиеническими      │                    │               │             │
│                 │требованиями        │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Качество            │отсутствие замечаний│       0       │           40│
│                 │приготовления пищи, │медицинских         │               │             │
│                 │эстетическое        │работников при      │               │             │
│                 │оформление блюд     │проведении          │               │             │
│                 │                    │органолептической   │               │             │
│                 │                    │оценки              │               │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Заведующий       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│хозяйством,      │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│кладовщик,       ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│кастелянша,      │Выполнение          │погрузочно-         │5 часов в месяц│           10│
│рабочий по       │дополнительных видов│разгрузочные работы;│               │             │
│комплексному     │работ               │проведение ремонтных│               │             │
│обслуживанию и   │                    │работ и работ,      ├───────────────┼─────────────┤
│ремонту зданий,  │                    │связанных с         │10 часов в     │           20│
│дворник, рабочий │                    │ликвидацией аварий; │месяц          │             │
│по стирке и      │                    │выполнение работ по │               │             │
│ремонту одежды,  │                    │благоустройству и   │               │             │
│машинист по      │                    │озеленению          ├───────────────┼─────────────┤
│стирке белья,    │                    │территории          │15 часов в     │           30│
│сторож, уборщик  │                    │учреждения;         │месяц          │             │
│служебных        │                    │проведение          │               │             │
│помещений,       │                    │генеральных уборок  │               │             │
│подсобный        │                    │                    │               │             │
│рабочий, мойщик  │                    │                    │               │             │
│посуды,          │                    │                    │               │             │
│гардеробщик      │                    │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Отсутствие или      │наличие предписаний │отсутствие     │           50│
│                 │оперативное         │контролирующих      │предписаний    │             │
│                 │устранение          │органов             ├───────────────┼─────────────┤
│                 │предписаний         │                    │устранение     │           30│
│                 │контролирующих или  │                    │предписаний в  │             │
│                 │надзорных органов   │                    │установленные  │             │
│                 │                    │                    │сроки          │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Проведение          │участие в           │               │           20│
│                 │праздников для детей│мероприятиях        │               │             │
│                 │                    │учреждения          │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Содержание          │состояние помещений │отсутствие     │           50│
│                 │помещений, участков │и территории        │предписаний    │             │
│                 │в строгом           │учреждения          │контролирующих │             │
│                 │соответствии с      │                    │или надзорных  │             │
│                 │санитарно-          │                    │органов        │             │
│                 │гигиеническими      │                    ├───────────────┼─────────────┤
│                 │требованиями,       │                    │отсутствие     │           20│
│                 │качественная уборка │                    │замечаний      │             │
│                 │помещений           │                    │администрации  │             │
│                 │                    │                    │учреждения,    │             │
│                 │                    │                    │надзорных      │             │
│                 │                    │                    │органов        │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Секретарь,       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│делопроизводитель│ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Образцовое состояние│отсутствие замечаний│0 замечаний    │           20│
│                 │документооборота    │по                  │               │             │
│                 │                    │документообеспечению│               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Оперативность       │оформление          │0 замечаний    │           20│
│                 │выполняемой работы  │документов в срок   │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Взаимодействие по   │отсутствие замечаний│0 замечаний    │           20│
│                 │документообеспечению│от других ведомств  │               │             │
│                 │с другими           │                    │               │             │
│                 │ведомствами         │                    │               │             │
├─────────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│Старший          │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│воспитатель      │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Ведение             │полнота и           │100%           │           30│
│                 │профессиональной    │соответствие        │               │             │
│                 │документации        │нормативным         │               │             │
│                 │(тематическое       │регламентирующим    │               │             │
│                 │планирование,       │документам          │               │             │
│                 │рабочие программы)  │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Участие в разработке│разработка,         │издание        │           20│
│                 │и реализации        │согласование,       │печатной       │             │
│                 │проектов, программ, │утверждение и       │продукции      │             │
│                 │связанных с         │реализация          │(статей),      │             │
│                 │образовательной     │проектов и программ │отражающей     │             │
│                 │деятельностью       │                    │результаты     │             │
│                 │                    │                    │работы         │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Создание условий    │обеспечение         │отсутствие     │           20│
│                 │для осуществления   │санитарно-          │предписаний    │             │
│                 │образовательного    │гигиенических       │надзорных      │             │
│                 │процесса            │условий процесса    │органов или    │             │
│                 │                    │обучения;           │устранение     │             │
│                 │                    │обеспечение         │предписаний в  │             │
│                 │                    │санитарно-бытовых   │установленные  │             │
│                 │                    │условий,            │сроки          │             │
│                 │                    │выполнение          │               │             │
│                 │                    │требований          │               │             │
│                 │                    │пожарной и          │               │             │
│                 │                    │электробезопасности,│               │             │
│                 │                    │охраны труда        │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Сохранение здоровья │создание и          │отсутствие     │           10│
│                 │детей в учреждении  │реализация программ │динамики       │             │
│                 │                    │и проектов,         │увеличения     │             │
│                 │                    │направленных на     │числа          │             │
│                 │                    │сохранение здоровья │хронических и  │             │
│                 │                    │детей               │сезонных       │             │
│                 │                    │                    │заболеваний    │             │
│                 │                    │                    │детей          │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Участие в           │разработка и        │наличие        │           30│
│                 │инновационной       │внедрение авторских │авторской      │             │
│                 │деятельности        │программ воспитания │программы      │             │
│                 │                    │                    │воспитания     │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Организация и       │открытые утренники, │наличие        │           30│
│                 │проведение отчетных │праздники,          │мероприятий    │             │
│                 │мероприятий,        │посвященные Дню     │               │             │
│                 │показывающих        │матери, временам    │               │             │
│                 │родителям результаты│года и т.п.         │               │             │
│                 │образовательного    │                    │               │             │
│                 │процесса, достижения│                    │               │             │
│                 │детей               │                    │               │             │
│                 ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼─────────────┤
│                 │Осуществление       │участие в проведении│постоянно      │           10│
│                 │дополнительных работ│ремонтных работ в   │               │             │
│                 │                    │учреждении          │               │             │
│                 ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                 ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────┬─────────────┤
│                 │Высокий уровень     │участие в конкурсах │внедрение новых│           20│
│                 │педагогического     │профессионального   │технологий,    │             │
│                 │мастерства при      │мастерства,         │форм, методов, │             │
│                 │организации         │использование       │приемов в      │             │
│                 │воспитательного     │полученного опыта в │работе         │             │
│                 │процесса            │своей повседневной  │               │             │
│                 │                    │деятельности        │               │             │
└─────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴─────────────┘

в) образовательные учреждения дополнительного образования детей

┌─────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────┐
│    Должности    │ Критерии оценки │               Условия                │  Предельное │
│                 │результативности ├─────────────────┬────────────────────┤  количество │
│                 │и качества труда │  наименование   │     индикатор      │  баллов <*> │
│                 │   работников    │                 │                    │             │
│                 │   учреждения    │                 │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Руководитель     │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│структурного     │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│подразделения    ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│(начальник       │Стабильность     │Соотношение      │от 0% до 2%         │           30│
│отдела, начальник│коллектива       │уволившихся к    │                    │             │
│лагеря)          │сотрудников      │численности      ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │сотрудников      │до 5%               │           10│
│                 │                 │структурного     │                    │             │
│                 │                 │подразделения    │                    │             │
│                 │                 │                 │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Доля молодых     │от 20 до 40%        │           10│
│                 │                 │специалистов от  │                    │             │
│                 │                 │общего числа     ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │сотрудников      │свыше 40%           │           30│
│                 │                 │отдела           │                    │             │
│                 │                 │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Продвижение      │Количество       │до 3 шт.            │           20│
│                 │достижений и     │публикаций,      │                    │             │
│                 │возможностей     │презентаций,     ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │структурного     │рекламной        │более 4 шт.         │           30│
│                 │подразделения    │продукции и т.д. │                    │             │
│                 │                 │в квартал        │                    │             │
│                 │                 │                 │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Увеличение       │более чем на 5%     │           30│
│                 │                 │спроса на услуги │                    │             │
│                 │                 │структурного     │                    │             │
│                 │                 │подразделения и  │                    │             │
│                 │                 │учреждения       │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Выполнение плана │Процент          │90 - 100%           │           80│
│                 │работы           │выполнения       │                    │             │
│                 │структурного     │запланированных  │                    │             │
│                 │подразделения на │работ            │                    │             │
│                 │уровне           │                 │                    │             │
│                 │установленных    │                 │                    │             │
│                 │показателей      │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Результативность │Степень участия  │призер              │           40│
│                 │собственного     │                 │                    │             │
│                 │участия в        │                 ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │профессиональных │                 │участник            │           20│
│                 │конкурсах и      │                 │                    │             │
│                 │мероприятиях     │                 │                    │             │
│                 │                 │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Привлечение      │Наличие          │за каждый           │15, но не    │
│                 │дополнительных   │дополнительного  │привлеченный ресурс │более 60 в   │
│                 │ресурсов для     │ресурса          │                    │квартал      │
│                 │повышения        │                 │                    │             │
│                 │качества         │                 │                    │             │
│                 │осуществляемой   │                 │                    │             │
│                 │деятельности     │                 │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Методист         │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Методическое     │Наличие          │1                   │           20│
│                 │сопровождение    │оформленных      │более 1             │           40│
│                 │процесса         │программ,        │                    │             │
│                 │разработки,      │технологий,      │                    │             │
│                 │апробации и      │методов у        │                    │             │
│                 │внедрения        │педагогических   │                    │             │
│                 │технологий,      │кадров           │                    │             │
│                 │методов и        │                 │                    │             │
│                 │инновационных    │                 │                    │             │
│                 │программ,        │                 │                    │             │
│                 │реализуемых      │                 │                    │             │
│                 │педагогами       │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Полнота          │Выполнение плана │100% от             │           20│
│                 │реализации       │методической     │запланированного в  │             │
│                 │программы        │работы           │квартал             │             │
│                 │деятельности     │                 │                    │             │
│                 │учреждения       │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Непрерывное      │Участие в        │участник            │             │
│                 │собственное      │профессиональном │                    │             │
│                 │профессиональное │конкурсе:        │                    │             │
│                 │образование      │краевого уровня, │                    │            5│
│                 │                 │межрегионального │                    │           10│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           15│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Победа в         │победитель          │             │
│                 │                 │профессиональном │                    │             │
│                 │                 │конкурсе:        │                    │             │
│                 │                 │краевого уровня, │                    │           10│
│                 │                 │межрегионального │                    │           15│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           25│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Участие в курсах │сертификат,         │           10│
│                 │                 │повышения        │свидетельство       │             │
│                 │                 │квалификации,    │                    │             │
│                 │                 │соответствующих  │                    │             │
│                 │                 │содержанию       │                    │             │
│                 │                 │методической     │                    │             │
│                 │                 │деятельности     │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Достижения       │Краевой уровень  │участник            │           10│
│                 │педагогических   │                 ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │кадров в         │                 │призер              │           20│
│                 │профессиональных ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │конкурсах        │Российский       │участник            │           15│
│                 │(конкурсах       │уровень          ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │методических     │                 │призер              │           25│
│                 │материалов,      │                 │                    │             │
│                 │образовательных  │                 │                    │             │
│                 │программ)        │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Разработка       │Наличие          │1                   │           20│
│                 │проектов,        │собственных      │более 1             │           50│
│                 │методических     │проектов,        │                    │             │
│                 │материалов       │проектов,        │                    │             │
│                 │                 │методических     │                    │             │
│                 │                 │материалов       │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Описание         │Кол-во изданных  │1                   │           10│
│                 │педагогического  │публикаций,      │более 1             │           20│
│                 │опыта            │представленных в │                    │             │
│                 │                 │профессиональных │                    │             │
│                 │                 │СМИ              │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Выступление на   │краевой уровень     │           10│
│                 │                 │конференциях,    │всероссийский       │           20│
│                 │                 │семинарах        │уровень             │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Организация      │Проведение       │1 раз в квартал     │           10│
│                 │повышения        │мастер-классов   │                    │             │
│                 │профессионального│для педагогов по │                    │             │
│                 │мастерства       │трансляции       ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │педагогов        │методов, форм,   │более 1 раза в      │           25│
│                 │                 │технологий       │квартал             │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Предъявление     │Уровень          │краевой             │           10│
│                 │образовательных  │предъявления     │российский          │           30│
│                 │практик          │образовательных  │                    │             │
│                 │                 │практик          │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Работа в составе │краевой             │           15│
│                 │                 │экспертных групп │российский          │           35│
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Педагог          │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│дополнительного  │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│образования      ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Сохранность      │Стабильный       │отсутствие          │           20│
│                 │количества       │состав           │отчисленных учащихся│             │
│                 │потребителей     │объединения по   │в течение квартала  │             │
│                 │государственных  │годам обучения   │                    │             │
│                 │услуг            │                 │                    │             │
│                 │дополнительного  │                 │                    │             │
│                 │образования      │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Полнота          │Выполнение       │100% от             │           20│
│                 │реализации       │учебного плана   │запланированного    │             │
│                 │дополнительной   │дополнительной   │в квартал           │             │
│                 │образовательной  │образовательной  │                    │             │
│                 │программы        │программы        │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Методическое     │Разработка       │наличие в           │до 10        │
│                 │обеспечение      │планов-          │соответствии с      │             │
│                 │дополнительной   │конспектов       │программой          │             │
│                 │образовательной  │занятий в        │                    │             │
│                 │программы (по    │соответствии с   │                    │             │
│                 │каждой программе)│программой       │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Изготовление     │наличие материалов, │до 30        │
│                 │                 │инструктивно-    │пособий             │             │
│                 │                 │методических     │                    │             │
│                 │                 │материалов,      │                    │             │
│                 │                 │дидактических    │                    │             │
│                 │                 │материалов,      │                    │             │
│                 │                 │учебно-наглядных │                    │             │
│                 │                 │пособий          │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Ведение          │Полнота и        │отсутствие замечаний│           10│
│                 │профессиональной │соответствие     │к документам в      │             │
│                 │документации     │документов       │отчетный период     │             │
│                 │                 │педагога         │                    │             │
│                 │                 │дополнительного  │                    │             │
│                 │                 │образования      │                    │             │
│                 │                 │(журнал, рабочие │                    │             │
│                 │                 │программы,       │                    │             │
│                 │                 │календарно-      │                    │             │
│                 │                 │тематический     │                    │             │
│                 │                 │план,            │                    │             │
│                 │                 │аналитические    │                    │             │
│                 │                 │записки,         │                    │             │
│                 │                 │расписание       │                    │             │
│                 │                 │работы           │                    │             │
│                 │                 │объединения и    │                    │             │
│                 │                 │др.) нормативным │                    │             │
│                 │                 │актам,           │                    │             │
│                 │                 │регламентирующим │                    │             │
│                 │                 │работу           │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Предъявление     │Уровень          │доклад, выступление,│5 за каждое, │
│                 │результатов      │учреждения       │публикация,         │но не более  │
│                 │педагогической   │                 │презентация         │30           │
│                 │деятельности на  ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │педагогических,  │Краевой уровень  │доклад, выступление,│15 за        │
│                 │методических     │                 │публикация,         │каждое, но не│
│                 │советах,         │                 │презентация         │более 30     │
│                 │семинарах и      ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │других           │Межрегиональный, │доклад, выступление,│           40│
│                 │мероприятиях     │российский       │публикация,         │             │
│                 │различного уровня│уровни           │презентация         │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Непрерывное      │Участие в        │сертификат участника│             │
│                 │профессиональное │профессиональном │                    │             │
│                 │образование      │конкурсе:        │                    │             │
│                 │                 │краевого уровня, │                    │           10│
│                 │                 │межрегионального │                    │           15│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           20│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Победа в         │диплом победителя   │             │
│                 │                 │профессиональном │                    │             │
│                 │                 │конкурсе:        │                    │             │
│                 │                 │краевого уровня, │                    │           15│
│                 │                 │межрегионального │                    │           25│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           40│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Участие в курсах │сертификат,         │           10│
│                 │                 │повышения        │свидетельство       │             │
│                 │                 │квалификации,    │                    │             │
│                 │                 │соответствующих  │                    │             │
│                 │                 │содержанию       │                    │             │
│                 │                 │реализуемой      │                    │             │
│                 │                 │программы        │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Интеграция в     │Наличие в группе │за каждого          │0,5,         │
│                 │образовательный  │обучающихся с    │обучающегося        │но не более  │
│                 │процесс учащихся │ОВЗ, детей-      │                    │20           │
│                 │с ограниченными  │сирот, детей,    │                    │             │
│                 │возможностями    │состоящих на     │                    │             │
│                 │здоровья, детей- │учете в ОВД      │                    │             │
│                 │сирот, детей,    │                 │                    │             │
│                 │состоящих на     │                 │                    │             │
│                 │учете в ОВД      │                 │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Организация      │Проведение       │не менее 1          │5 за каждое, │
│                 │деятельности с   │мероприятий с    │мероприятия в       │не более 15  │
│                 │родителями       │родителями       │квартал             │             │
│                 │обучающихся      │(родительские    │                    │             │
│                 │                 │собрания,        │                    │             │
│                 │                 │совместные       │                    │             │
│                 │                 │детско-взрослые  │                    │             │
│                 │                 │мероприятия)     │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Осуществление    │Участие в        │выполнение плана    │5 за каждое  │
│                 │дополнительных   │проведении       │подготовки краевого │краевое      │
│                 │видов работ      │краевых массовых │массового           │массовое     │
│                 │                 │мероприятий      │мероприятия         │мероприятие, │
│                 │                 │                 │                    │но не более  │
│                 │                 │                 │                    │10           │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Выполнение работ │временные затраты со│             │
│                 │                 │по ремонту и     │100% качеством      │             │
│                 │                 │приведению в     │до 1 часа           │            5│
│                 │                 │порядок          │до 2 часов          │            7│
│                 │                 │используемого в  │свыше 2 часов       │           15│
│                 │                 │образовательном  │                    │             │
│                 │                 │процессе         │                    │             │
│                 │                 │оборудования и   │                    │             │
│                 │                 │инвентаря,       │                    │             │
│                 │                 │проведение       │                    │             │
│                 │                 │погрузочно-      │                    │             │
│                 │                 │разгрузочных     │                    │             │
│                 │                 │работ            │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Результаты       │Средний процент  │90 - 100%           │           20│
│                 │обучающихся      │освоения         │                    │             │
│                 │                 │содержания       │                    │             │
│                 │                 │программы        │                    │             │
│                 │                 │обучающимися (по │                    │             │
│                 │                 │результатам      │                    │             │
│                 │                 │промежуточной,   │                    │             │
│                 │                 │итоговой         │                    │             │
│                 │                 │аттестации)      │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Достижения       │                    │             │
│                 │                 │обучающихся на   │                    │             │
│                 │                 │конкурсных       │                    │             │
│                 │                 │мероприятиях:    │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┤участие             │            5│
│                 │                 │краевого уровня  │призер              │           15│
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │межрегионального │участие             │           10│
│                 │                 │уровня           │призер              │           20│
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │российского      │участие             │           20│
│                 │                 │уровня           │призер              │           30│
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Создание условий │Отсутствие       │0 случаев           │           10│
│                 │безопасности и   │несчастных       │                    │             │
│                 │сохранности жизни│случаев          │                    │             │
│                 │и здоровья       │                 │                    │             │
│                 │участников       │                 │                    │             │
│                 │образовательного │                 │                    │             │
│                 │процесса         │                 │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Педагог-         │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│организатор      │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Выполнение       │Количество       │100% соответствие   │           20│
│                 │государственного │потребителей     │показателям         │             │
│                 │задания          │государственных  │государственного    │             │
│                 │                 │услуг            │задания             │             │
│                 │                 │мероприятий      │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Степень          │руководит           │20 за каждое │
│                 │                 │ответственности  │организацией и      │мероприятие, │
│                 │                 │при организации  │проведением         │не более 100 │
│                 │                 │и проведении     │мероприятия         │             │
│                 │                 │массового        ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │мероприятия      │участвует в         │10 за        │
│                 │                 │                 │организации и       │каждое, не   │
│                 │                 │                 │проведении          │более 50     │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Предъявление     │На уровне        │доклад, выступление,│5 за каждое, │
│                 │результатов      │учреждения       │публикация,         │но не более  │
│                 │педагогической   │                 │презентация         │30           │
│                 │деятельности на  ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │педагогических,  │Краевой уровень  │доклад, выступление,│15 за        │
│                 │методических     │                 │публикация,         │каждое, но не│
│                 │советах,         │                 │презентация         │более 30     │
│                 │семинарах и      ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │других           │Межрегиональный, │доклад, выступление,│           40│
│                 │мероприятиях     │российский       │публикация,         │             │
│                 │различного уровня│уровни           │презентация         │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Непрерывное      │Участие в        │сертификат участника│             │
│                 │профессиональное │профессиональном │                    │             │
│                 │образование      │конкурсе:        │                    │             │
│                 │                 │краевого уровня, │                    │           10│
│                 │                 │межрегионального │                    │           15│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           20│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Победа в         │диплом победителя   │             │
│                 │                 │профессиональном │                    │             │
│                 │                 │конкурсе:        │                    │             │
│                 │                 │краевого уровня, │                    │           15│
│                 │                 │межрегионального │                    │           25│
│                 │                 │уровня,          │                    │             │
│                 │                 │российского      │                    │           30│
│                 │                 │уровня           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Участие в курсах │сертификат,         │           10│
│                 │                 │повышения        │свидетельство       │             │
│                 │                 │квалификации,    │                    │             │
│                 │                 │соответствующих  │                    │             │
│                 │                 │содержанию       │                    │             │
│                 │                 │реализуемой      │                    │             │
│                 │                 │программы        │                    │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Выполнение       │Полнота          │90 - 100%           │           25│
│                 │технических      │использования    │                    │             │
│                 │условий массового│финансовых       │                    │             │
│                 │мероприятия      │средств на       │                    │             │
│                 │                 │проведение       │                    │             │
│                 │                 │мероприятия      │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Соблюдение       │сдача финансового   │           15│
│                 │                 │сроков,          │отчета о проведении │             │
│                 │                 │соответствие     │массового           │             │
│                 │                 │требованиям      │мероприятия без     │             │
│                 │                 │бухгалтерии      │замечаний           │             │
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Осуществление    │Выполнение работ │временные затраты со│             │
│                 │дополнительных   │по ремонту и     │100% качеством      │             │
│                 │видов работ      │приведению в     │до 1 часа           │            5│
│                 │                 │порядок          │до 2 часов          │           10│
│                 │                 │используемого    │свыше 2 часов       │           20│
│                 │                 │оборудования и   │                    │             │
│                 │                 │инвентаря,       │                    │             │
│                 │                 │используемого    │                    │             │
│                 │                 │для организации  │                    │             │
│                 │                 │массовых         │                    │             │
│                 │                 │мероприятий,     │                    │             │
│                 │                 │проведение       │                    │             │
│                 │                 │погрузочно-      │                    │             │
│                 │                 │разгрузочных     │                    │             │
│                 │                 │работ            │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Результаты       │Достижения       │                    │             │
│                 │обучающихся      │обучающихся на   │                    │             │
│                 │                 │конкурсных       │                    │             │
│                 │                 │мероприятиях:    │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │межрегионального │участие             │           10│
│                 │                 │уровня           │призер              │           20│
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │российского      │участие             │           20│
│                 │                 │уровня           │призер              │           30│
│                 ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │Создание условий │Отсутствие       │0 случаев           │           10│
│                 │безопасности и   │несчастных       │                    │             │
│                 │сохранности жизни│случаев          │                    │             │
│                 │и здоровья       │                 │                    │             │
│                 │участников       │                 │                    │             │
│                 │образовательного │                 │                    │             │
│                 │процесса         │                 │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Педагог-психолог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Сопровождение    │Руководство      │работа МППК в       │           20│
│                 │воспитанников в  │медико-          │соответствии с      │             │
│                 │образовательном  │психолого-       │планом              │             │
│                 │процессе         │педагогическим   │                    │             │
│                 │                 │консилиумом      │                    │             │
│                 │                 │(МППК)           │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Проведение       │проведение одного   │           10│
│                 │                 │мероприятий для  │мероприятия         │             │
│                 │                 │родителей        │                    │             │
│                 │                 │воспитанников    │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Эффективность    │Участие в        │за участие в        │           50│
│                 │методов и        │разработке и     │разработке и        │             │
│                 │способов работы  │реализации       │реализации проектов,│             │
│                 │по               │проектов,        │программ, связанных │             │
│                 │педагогическому  │программ,        │с образовательной   │             │
│                 │сопровождению    │связанных с      │деятельностью       │             │
│                 │воспитанников    │образовательной  ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │деятельностью    │призовое место в    │           70│
│                 │                 │                 │конкурсе проектов и │             │
│                 │                 │                 │программ, получение │             │
│                 │                 │                 │гранта              │             │
│                 │                 │                 ├────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │                 │презентация         │           50│
│                 │                 │                 │результатов работы в│             │
│                 │                 │                 │форме статьи,       │             │
│                 │                 │                 │выступления на      │             │
│                 │                 │                 │форумах педагогов   │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Адаптация вновь  │уменьшение числа    │           30│
│                 │                 │поступивших      │конфликтных ситуаций│             │
│                 │                 │воспитанников,   │среди обучающихся,  │             │
│                 │                 │благоприятный    │воспитанников       │             │
│                 │                 │психологический  │                    │             │
│                 │                 │климат           │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Высокий уровень  │Организация      │отрицательная       │           40│
│                 │педагогического  │работы службы    │динамика            │             │
│                 │мастерства при   │психолого-       │возникновения       │             │
│                 │организации      │педагогического  │конфликтов в течение│             │
│                 │процесса         │сопровождения    │учебного года       │             │
│                 │психолого-       │воспитанников    │                    │             │
│                 │педагогического  │                 │                    │             │
│                 │сопровождения    │                 │                    │             │
│                 │воспитанников    │                 │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Делопроизводитель│Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│                 │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Полнота и        │Выполнение       │отсутствие замечаний│           50│
│                 │соответствие     │требований по    │                    │             │
│                 │документооборота │срокам и порядку │                    │             │
│                 │законодательным и│хранения         │                    │             │
│                 │нормативным актам│документов       │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Выстроенная      │наличие             │           40│
│                 │                 │система хранения │систематизированного│             │
│                 │                 │архивных         │архива, отсутствие  │             │
│                 │                 │документов,      │замечаний           │             │
│                 │                 │соблюдение       │                    │             │
│                 │                 │требований       │                    │             │
│                 │                 │предоставления   │                    │             │
│                 │                 │архивных данных  │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Предоставление   │отсутствие замечаний│           20│
│                 │                 │своевременной    │                    │             │
│                 │                 │достоверной      │                    │             │
│                 │                 │информации в     │                    │             │
│                 │                 │органы           │                    │             │
│                 │                 │государственной  │                    │             │
│                 │                 │власти и         │                    │             │
│                 │                 │внебюджетные     │                    │             │
│                 │                 │фонды            │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Соблюдение       │отсутствие замечаний│           50│
│                 │                 │порядка работы с │                    │             │
│                 │                 │персональными    │                    │             │
│                 │                 │данными          │                    │             │
│                 │                 │сотрудников      │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Внедрение и      │отработанные        │           40│
│                 │                 │использование    │технологии          │             │
│                 │                 │эффективных      │делопроизводства    │             │
│                 │                 │способов и       │                    │             │
│                 │                 │средств          │                    │             │
│                 │                 │документооборота │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Оперативность    │Качественное     │отсутствие замечаний│           40│
│                 │выполняемой      │исполнение       │                    │             │
│                 │работы 30%       │документов в     │                    │             │
│                 │                 │установленные    │                    │             │
│                 │                 │сроки            │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Коммуникативная  │Выстраивание     │отсутствие замечаний│           60│
│                 │культура         │конструктивных   │                    │             │
│                 │                 │взаимоотношений  │                    │             │
│                 │                 │с сотрудниками   │                    │             │
│                 │                 │учреждения       │                    │             │
├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│Рабочий по       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   │
│комплексному     │ответственности при выполнении поставленных задач                     │
│обслуживанию     ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│здания, сторож   │Бесперебойное    │Соблюдение       │отсутствие          │           70│
│(дежурный),      │функционирование │санитарно-       │замечаний, жалоб    │             │
│дворник, уборщик │всех систем      │гигиенических    │                    │             │
│производственных │жизнедеятельности│норм, правил     │                    │             │
│помещений        │учреждения       │техники          │                    │             │
│                 │                 │безопасности     │                    │             │
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Отсутствие       │отсутствие          │          100│
│                 │                 │фиксированных    │протоколов          │             │
│                 │                 │случаев порчи    │                    │             │
│                 │                 │имущества,       │                    │             │
│                 │                 │аварийных        │                    │             │
│                 │                 │ситуаций         │                    │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                  │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Осуществление    │Выполнение       │временные затраты со│             │
│                 │дополнительных   │погрузочно-      │100% сохранностью   │             │
│                 │видов работ      │разгрузочных     │транспортируемого   │             │
│                 │                 │работ вручную    │имущества:          │             │
│                 │                 │                 │до 1 часа,          │           10│
│                 │                 │                 │до 2 часов,         │           15│
│                 │                 │                 │свыше 2 часов       │           30│
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Проведение       │временные затраты со│             │
│                 │                 │мелких ремонтных │100% качеством:     │             │
│                 │                 │работ в          │до 1 часа,          │           10│
│                 │                 │учреждении,      │до 2 часов,         │           20│
│                 │                 │оборудования     │свыше 2 часов       │           50│
│                 │                 ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│                 │                 │Благоустройство  │наличие элементов   │           20│
│                 │                 │территории       │ландшафтного дизайна│             │
│                 │                 │                 │в помещениях и на   │             │
│                 │                 │                 │территории          │             │
│                 │                 │                 │учреждения          │             │
│                 ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤
│                 │Выплаты за качество выполняемых работ                                 │
│                 ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤
│                 │Коммуникативная  │Умение           │отсутствие жалоб    │           30│
│                 │культура         │выстраивать      │                    │             │
│                 │                 │эффективное      │                    │             │
│                 │                 │взаимодействие с │                    │             │
│                 │                 │сотрудниками и   │                    │             │
│                 │                 │посетителями     │                    │             │
│                 │                 │учреждения       │                    │             │
└─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┘

г) Централизованная бухгалтерия

┌───────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────┐
│     Должности     │  Критерии оценки   │                Условия                │Предельное│
│                   │ результативности и ├──────────────────┬────────────────────┤количество│
│                   │   качества труда   │   наименование   │     индикатор      │баллов <*>│
│                   │     работников     │                  │                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Заместитель        │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│главного бухгалтера│ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Осуществление       │Отсутствие        │         0          │     4    │
│                   │делопроизводства в  │письменных        │                    │          │
│                   │полном объеме и в   │замечаний         │                    │          │
│                   │соответствии с      │руководителя      │                    │          │
│                   │регламентирующими   │учреждения,       │                    │          │
│                   │документами         │контролирующих и  │                    │          │
│                   │                    │надзорных органов │                    │          │
│                   │                    │по ведению        │                    │          │
│                   │                    │документации      │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Своевременная       │Полнота и         │100% соответствие   │     4    │
│                   │подготовка локальных│соответствие      │нормам действующего │          │
│                   │нормативных актов   │нормативным актам │законодательства    │          │
│                   │учреждения,         │и локальным актам │                    │          │
│                   │финансово-          │учреждения        │                    │          │
│                   │экономических       │                  │                    │          │
│                   │документов          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Отсутствие нарушений│Нарушение сроков  │         0          │     8    │
│                   │сроков и качества   │подготовки и сдачи│                    │          │
│                   │подготовки и сдачи  │отчетности        │                    │          │
│                   │отчетности          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Высокая             │Наличие замечаний │         0          │     5    │
│                   │эффективность по    │по ведению        │                    │          │
│                   │обеспечению строгого│финансовой и      │                    │          │
│                   │соблюдения          │кассовой          │                    │          │
│                   │финансовой и        │документации      │                    │          │
│                   │кассовой дисциплины │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Обеспечение         │Своевременное     │Отсутствие жалоб со │     4    │
│                   │стабильного         │обеспечение       │стороны работников  │          │
│                   │функционирования и  │рабочего процесса │                    │          │
│                   │развития учреждения │информационно-    │                    │          │
│                   │                    │методическими     │                    │          │
│                   │                    │материалами; -    │                    │          │
│                   │                    │техническими      │                    │          │
│                   │                    │средствами        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│                   │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│                   │образование         │квалификации      │                    │          │
│                   │                    │(подготовка,      │                    │          │
│                   │                    │переподготовка)   │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Соответствие        │Своевременная и   │Отсутствие          │     9    │
│                   │заданным нормам и   │без письменных    │письменных замечаний│          │
│                   │нормам              │замечаний         │руководителя        │          │
│                   │законодательства,   │налоговых и иных  │учреждения и иных   │          │
│                   │доля сданных        │органов сдача     │контролирующих или  │          │
│                   │отчетных документов │отчетов           │надзорных органов   │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Умение выстраивать  │Достижение        │86,7% - 94,9%       │     4    │
│                   │эффективное         │заявленных        │95% и более %       │     6    │
│                   │взаимодействие для  │параметров,       │                    │          │
│                   │достижения целей    │заявленных        │                    │          │
│                   │учреждения          │в государственном │                    │          │
│                   │                    │задании учреждения│                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Начальник отдела   │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                   │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Своевременная       │Полнота и         │100% соответствие   │    10    │
│                   │подготовка локальных│соответствие      │нормам действующего │          │
│                   │нормативных актов   │локальным         │законодательства    │          │
│                   │учреждения,         │нормативным актам │                    │          │
│                   │финансово-          │учреждения        │                    │          │
│                   │экономических       │                  │                    │          │
│                   │документов          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Результативность    │План работы отдела│100%                │     1    │
│                   │деятельности отдела │выполнен в        │                    │          │
│                   │                    │установленный срок│                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│                   │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│                   │образование         │квалификации      │                    │          │
│                   │                    │(подготовка,      │                    │          │
│                   │                    │переподготовка)   │                    │          │
│                   │                    ├──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │Участие в         │Участие             │     5    │
│                   │                    │мероприятиях,     ├────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │семинарах,        │Выступление         │    10    │
│                   │                    │конференциях      │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Эффективность       │Подготовка        │Без замечаний       │    10    │
│                   │управленческих      │аналитических     │                    │          │
│                   │функций             │документов,       │                    │          │
│                   │                    │обеспечение       │                    │          │
│                   │                    │системного        │                    │          │
│                   │                    │контроля,         │                    │          │
│                   │                    │координация       │                    │          │
│                   │                    │деятельности      │                    │          │
│                   │                    │отдела            │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Отсутствие замечаний│Отсутствие        │         0          │    20    │
│                   │обслуживаемых       │письменных        │                    │          │
│                   │учреждений по       │замечаний,        │                    │          │
│                   │деятельности отдела │предписаний, жалоб│                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Экономист,         │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│бухгалтер          │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Осуществление       │Отсутствие        │         0          │     2    │
│                   │делопроизводства в  │письменных        │                    │          │
│                   │полном объеме и в   │замечаний         │                    │          │
│                   │соответствии с      │руководителя      │                    │          │
│                   │регламентирующими   │учреждения по     │                    │          │
│                   │документами         │ведению           │                    │          │
│                   │                    │документации      │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Своевременная       │Полнота и         │100% соответствие   │     4    │
│                   │подготовка          │соответствие      │нормам действующего │          │
│                   │финансово-          │локальным         │законодательства    │          │
│                   │экономических       │нормативным актам │                    │          │
│                   │документов          │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Отсутствие нарушений│Нарушение сроков  │         0          │     3    │
│                   │сроков и качества   │подготовки и сдачи│                    │          │
│                   │подготовки и сдачи  │отчетности        │                    │          │
│                   │отчетности          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Эффективность       │Своевременное     │Без замечаний       │    10    │
│                   │финансово-          │проведение        │                    │          │
│                   │экономической       │расчетов,         │                    │          │
│                   │деятельности        │возникающих в     │                    │          │
│                   │                    │процессе          │                    │          │
│                   │                    │исполнения, в     │                    │          │
│                   │                    │пределах          │                    │          │
│                   │                    │санкционированных │                    │          │
│                   │                    │расходов бюджетной│                    │          │
│                   │                    │сметы или плана   │                    │          │
│                   │                    │финансово-        │                    │          │
│                   │                    │хозяйственной     │                    │          │
│                   │                    │деятельности      │                    │          │
│                   │                    ├──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │Отсутствие        │         0          │    10    │
│                   │                    │просроченной      │                    │          │
│                   │                    │кредиторской      │                    │          │
│                   │                    │задолженности и   │                    │          │
│                   │                    │нереальной к      │                    │          │
│                   │                    │взысканию         │                    │          │
│                   │                    │дебиторской       │                    │          │
│                   │                    │задолженности     │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Добросовестное      │Отсутствие        │         0          │     8    │
│                   │исполнение трудовых │письменных жалоб  │                    │          │
│                   │обязанностей        │на качество       │                    │          │
│                   │                    │исполнения        │                    │          │
│                   │                    │трудовых          │                    │          │
│                   │                    │обязанностей и    │                    │          │
│                   │                    │дисциплинарных    │                    │          │
│                   │                    │взысканий         │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│                   │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│                   │образование         │квалификации      │                    │          │
│                   │                    │(подготовка,      │                    │          │
│                   │                    │переподготовка)   │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Контроль за         │Обеспечение       │Отсутствие          │    10    │
│                   │эффективным и       │соответствия      │письменных замечаний│          │
│                   │целевым             │осуществляемых    │руководителя        │          │
│                   │расходованием       │хозяйственных     │учреждения и иных   │          │
│                   │средств             │операций          │контролирующих      │          │
│                   │                    │законодательству, │и надзорных органов │          │
│                   │                    │контроль за       │                    │          │
│                   │                    │движением         │                    │          │
│                   │                    │имущества и       │                    │          │
│                   │                    │выполнением       │                    │          │
│                   │                    │обязательств      │                    │          │
│                   │                    │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Составление и       │Обеспечение       │В полном объеме и в │    15    │
│                   │своевременное       │формирования      │срок                │          │
│                   │предоставление      │полной и          │                    │          │
│                   │бухгалтерской,      │достоверной       │                    │          │
│                   │налоговой и         │информации,       │                    │          │
│                   │статистической      │своевременность   │                    │          │
│                   │отчетности          │предоставления    │                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Юрисконсульт       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                   │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Проверка            │Договоры заключены│Без замечаний       │     8    │
│                   │государственных     │в соответствии с  │                    │          │
│                   │контрактов,         │действующим       │                    │          │
│                   │договоров           │законодательством │                    │          │
│                   │обслуживаемых       │                  │                    │          │
│                   │учреждений          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Разработка          │Наличие локальных │100%                │    10    │
│                   │документов в        │нормативных актов │                    │          │
│                   │соответствии с      │учреждения        │                    │          │
│                   │уставной            │                  │                    │          │
│                   │деятельностью       │                  │                    │          │
│                   │учреждения          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│                   │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│                   │образование         │квалификации      │                    │          │
│                   │                    │(подготовка,      │                    │          │
│                   │                    │переподготовка)   │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Обработка и         │Отсутствие        │100%                │    10    │
│                   │предоставление      │письменных        │                    │          │
│                   │информации          │замечаний         │                    │          │
│                   │                    │руководителя      │                    │          │
│                   │                    │учреждения по     │                    │          │
│                   │                    │ведению           │                    │          │
│                   │                    │документации      │                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Документовед       │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                   │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Осуществление       │Разработка        │Отсутствие          │     5    │
│                   │делопроизводства в  │документов в      │письменных замечаний│          │
│                   │полном объеме и в   │соответствии с    │руководителя        │          │
│                   │соответствии с      │уставной          │учреждения          │          │
│                   │регламентирующими   │деятельностью     │                    │          │
│                   │документами         │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Ведение             │Соответствие      │Отсутствие          │     7    │
│                   │документооборота    │документации      │письменных замечаний│          │
│                   │учреждения, личных  │требованиям       │руководителя        │          │
│                   │дел работников      │действующего      │учреждения          │          │
│                   │                    │законодательства, │                    │          │
│                   │                    │локальным         │                    │          │
│                   │                    │нормативным актам │                    │          │
│                   │                    │учреждения        │                    │          │
│                   │                    ├──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │Выстроенная       │Наличие             │     5    │
│                   │                    │система хранения  │систематизированного│          │
│                   │                    │архивных          │архива, отсутствие  │          │
│                   │                    │документов,       │замечаний по его    │          │
│                   │                    │соблюдение        │ведению             │          │
│                   │                    │требований        │                    │          │
│                   │                    │предоставления    │                    │          │
│                   │                    │архивных данных   │                    │          │
│                   │                    ├──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │Предоставление    │Отсутствие          │     5    │
│                   │                    │своевременной     │письменных замечаний│          │
│                   │                    │достоверной       │руководителя        │          │
│                   │                    │информации в      │учреждения,         │          │
│                   │                    │контролирующие и  │контролирующих и    │          │
│                   │                    │надзорные органы  │надзорных органов   │          │
│                   │                    ├──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │                    │Соблюдение порядка│Отсутствие          │     7    │
│                   │                    │работы с          │письменных замечаний│          │
│                   │                    │персональными     │руководителя        │          │
│                   │                    │данными           │учреждения          │          │
│                   │                    │сотрудников       │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Организация ведения │Наличие локальных │100%                │    10    │
│                   │документации,       │нормативных актов │                    │          │
│                   │подготовка локальных│учреждения        │                    │          │
│                   │нормативных актов   │                  │                    │          │
│                   │учреждения          │                  │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│                   │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│                   │образование         │квалификации      │                    │          │
│                   │                    │(подготовка,      │                    │          │
│                   │                    │переподготовка)   │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Обработка и         │Отсутствие        │         0          │    10    │
│                   │предоставление      │письменных        │                    │          │
│                   │информации          │замечаний         │                    │          │
│                   │                    │руководителя      │                    │          │
│                   │                    │учреждения по     │                    │          │
│                   │                    │ведению           │                    │          │
│                   │                    │документации      │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Соблюдение правил   │Отсутствие        │         0          │     7    │
│                   │внутреннего         │письменных        │                    │          │
│                   │трудового распорядка│замечаний         │                    │          │
│                   │                    │руководителя      │                    │          │
│                   │                    │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Развитие кадрового  │Укомплектованность│Не менее 90%        │     6    │
│                   │потенциала          │кадрами учреждения│                    │          │
│                   │учреждения          │                  │                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Секретарь          │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│                   │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Выполнение          │Отсутствие        │         0          │    10    │
│                   │технических функций │письменных        │                    │          │
│                   │по обеспечению и    │замечаний         │                    │          │
│                   │обслуживанию работы │руководителя      │                    │          │
│                   │учреждения          │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│                   │Ведение             │Соответствие      │Отсутствие замечаний│     8    │
│                   │документооборота    │документации      │руководителя по     │          │
│                   │учреждения          │требованиям       │ведению документации│          │
│                   │                    │действующего      │                    │          │
│                   │                    │законодательства  │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Дополнительные виды │Выполнение        │В полном объеме, в  │     6    │
│                   │работ, не входящие в│приказов          │срок, без замечаний │          │
│                   │должностные         │руководителя в    │                    │          │
│                   │обязанности         │рамках уставной   │                    │          │
│                   │                    │деятельности      │                    │          │
│                   │                    │учреждения        │                    │          │
│                   ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│                   │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│                   ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│                   │Осуществление       │Отсутствие        │         0          │    10    │
│                   │делопроизводства в  │письменных        │                    │          │
│                   │полном объеме и в   │замечаний         │                    │          │
│                   │соответствии с      │руководителя по   │                    │          │
│                   │регламентирующими   │ведению           │                    │          │
│                   │документами         │документации      │                    │          │
├───────────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤

д) Информационно-аналитический методический центр

┌─────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────┐
│  Должности  │ Критерии оценки │              Условия               │Предельное│
│             │результативности ├──────────────────┬─────────────────┤количество│
│             │и качества труда │   наименование   │    индикатор    │  баллов  │
│             │   работников    │                  │                 │   <*>    │
│             │   учреждения    │                  │                 │          │
├─────────────┼─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│Методист     │Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности│
│             │и ответственности при выполнении поставленных задач              │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Ответственное    │Своевременное     │Своевременно     │     5    │
│             │отношение к      │выполнение        │представленные   │          │
│             │выполнению задач,│плановых          │отчеты,          │          │
│             │определенных     │мероприятий,      │содержащие полную│          │
│             │должностными     │достижение высоких│информацию о     │          │
│             │обязанностями,   │показателей       │реализованных    │          │
│             │планами          │                  │мероприятиях     │          │
│             │деятельности     │                  ├─────────────────┼──────────┤
│             │учреждения       │                  │Выполнение планов│     5    │
│             │                 │                  │учреждения       │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Самостоятельность │Оформленные      │     5    │
│             │                 │при реализации    │предложения о    │          │
│             │                 │мероприятий отдела│повышении        │          │
│             │                 │и определении     │эффективности    │          │
│             │                 │результатов работы│работы отдела,   │          │
│             │                 │                  │инициативы       │          │
│             │                 │                  │проектного       │          │
│             │                 │                  │характера        │          │
│             │                 │                  ├─────────────────┼──────────┤
│             │                 │                  │Реализация       │     8    │
│             │                 │                  │инициатив        │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Продвижение       │Количество       │     5    │
│             │                 │достижений        │публикаций,      │          │
│             │                 │учреждения по     │презентаций,     │          │
│             │                 │направлениям      │рекламной        │          │
│             │                 │деятельности      │продукции и т.д. │          │
│             │                 │отдела            │(за 1)           │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Привлечение       │Создание команд, │    10    │
│             │                 │дополнительных    │творческих групп,│          │
│             │                 │ресурсов          │решивших задачу  │          │
│             │                 │(финансовых,      ├─────────────────┼──────────┤
│             │                 │организационных,  │Объем            │     1    │
│             │                 │интеллектуальных и│привлеченных     │          │
│             │                 │др.)              │средств (за 10   │          │
│             │                 │                  │тыс. руб.)       │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Важность         │Выполнение работ, │Позитивные отзывы│     5    │
│             │выполненной      │обеспечивающих    │о работе, идее,  │          │
│             │работы           │инновационный     │проекте,         │          │
│             │                 │"прорыв" в каком- │выполненном      │          │
│             │                 │либо направлении  │работником       │          │
│             │                 │деятельности      │отдела, в        │          │
│             │                 │отдела, учреждения│средствах        │          │
│             │                 │                  │массовой         │          │
│             │                 │                  │информации, сети │          │
│             │                 │                  │Интернет         │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Выполнение работ, │Реализация       │    10    │
│             │                 │обеспечивающих    │проектов         │          │
│             │                 │устойчивость      ├─────────────────┼──────────┤
│             │                 │деятельности      │Позитивные отзывы│    10    │
│             │                 │учреждения:       │о работе, идее,  │          │
│             │                 │реализация        │проекте,         │          │
│             │                 │программ повышения│выполненном      │          │
│             │                 │квалификации      │работниками      │          │
│             │                 │                  │отдела, в        │          │
│             │                 │                  │средствах        │          │
│             │                 │                  │массовой         │          │
│             │                 │                  │информации, сети │          │
│             │                 │                  │Интернет         │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы             │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Интенсивность и  │Выстраивание      │Наличие договоров│     5    │
│             │высокие          │эффективного      │о совместной     │          │
│             │результаты при   │взаимодействия с  │деятельности по  │          │
│             │выполнении задач,│другими отделами, │достижению целей │          │
│             │определенных     │учреждениями,     │учреждения (за   │          │
│             │должностными     │ведомствами,      │договор)         │          │
│             │обязанностями,   │общественными     │                 │          │
│             │планами          │организациями,    │                 │          │
│             │деятельности     │профессиональными │                 │          │
│             │учреждения       │ассоциациями,     │                 │          │
│             │                 │работодателями для│                 │          │
│             │                 │достижения        │                 │          │
│             │                 │поставленных      │                 │          │
│             │                 │задач             │                 │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Выступления с     │Оформленные      │     5    │
│             │                 │докладами на      │доклады,         │          │
│             │                 │совещаниях,       │презентации (за  │          │
│             │                 │конференциях и    │выступление)     │          │
│             │                 │т.д.              │                 │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Участие во        │Получение гранта,│    10    │
│             │                 │внутрисистемных и │утверждение      │          │
│             │                 │краевых           │проекта          │          │
│             │                 │мероприятиях,     │                 │          │
│             │                 │грантовой,        │                 │          │
│             │                 │проектной,        │                 │          │
│             │                 │экспериментальной,│                 │          │
│             │                 │инновационной     │                 │          │
│             │                 │деятельности      │                 │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Выстраивание      │Наличие договоров│     8    │
│             │                 │эффективного      │о совместной     │          │
│             │                 │взаимодействия с  │деятельности по  │          │
│             │                 │другими отделами, │достижению целей │          │
│             │                 │учреждениями,     │учреждения       │          │
│             │                 │ведомствами,      ├─────────────────┼──────────┤
│             │                 │общественными     │Наличие          │    10    │
│             │                 │организациями,    │совместных       │          │
│             │                 │профессиональными │проектов         │          │
│             │                 │ассоциациями,     │                 │          │
│             │                 │работодателями для│                 │          │
│             │                 │достижения        │                 │          │
│             │                 │поставленных задач│                 │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за качество выполняемых работ                            │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Качество при     │Своевременное и   │Отсутствие       │     5    │
│             │выполнении задач,│качественное      │обоснованных     │          │
│             │определенных     │выполнение        │замечаний,       │          │
│             │должностными     │плановых          │предписаний к    │          │
│             │обязанностями,   │показателей       │выполненной      │          │
│             │планами          │                  │работе           │          │
│             │деятельности     ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │учреждения       │Качество владения │Своевременная    │     5    │
│             │                 │организационными  │реализация       │          │
│             │                 │функциями         │программ,        │          │
│             │                 │                  │проектов, планов │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Организация и     │Оформленные      │     5    │
│             │                 │участие в         │предложения      │          │
│             │                 │инновационной и   │                 │          │
│             │                 │экспертной        │                 │          │
│             │                 │деятельности      │                 │          │
├─────────────┼─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│Сторож,      │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности│
│дворник,     │и ответственности при выполнении поставленных задач              │
│рабочий по   ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│комплексному │Соблюдение       │Отсутствие        │100%             │     5    │
│обслуживанию │санитарно-       │замечаний         │                 │          │
│и ремонту    │гигиенических    │руководителя      │                 │          │
│зданий,      │норм, правил по  │учреждения,       │                 │          │
│уборщик      │охране труда,    │предписаний       │                 │          │
│служебных    │правил техники   │контролирующих или│                 │          │
│помещений    │безопасности,    │надзирающих       │                 │          │
│             │пожарной         │органов, аварий   │                 │          │
│             │безопасности     │                  │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Обеспечение      │Отсутствие        │100%             │     5    │
│             │сохранности      │замечаний по      │                 │          │
│             │имущества и его  │утрате и порче    │                 │          │
│             │учет             │имущества         │                 │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы             │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Осуществление    │Участие в         │Постоянно        │    10    │
│             │дополнительных   │проведении        │                 │          │
│             │работ            │ремонтных работ в │                 │          │
│             │                 │учреждении.       │                 │          │
│             │                 │Погрузочно-       │                 │          │
│             │                 │разгрузочные      │                 │          │
│             │                 │работы            │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Участие в        │Участие           │1 мероприятие    │    10    │
│             │субботниках,     │                  │                 │          │
│             │генеральных      │                  │                 │          │
│             │уборках          │                  │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Участие в        │Участие в         │Постоянно        │    10    │
│             │дополнительных   │подготовке        │                 │          │
│             │мероприятиях     │мероприятий       │                 │          │
│             │учреждения       │                  │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Инициатива и     │Наличие           │1 предложение    │    10    │
│             │творческий подход│предложений по    │                 │          │
│             │к организации    │рациональному     │                 │          │
│             │                 │использованию     │                 │          │
│             │                 │имущества и       │                 │          │
│             │                 │материалов        │                 │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за качество выполняемых работ                            │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Ресурсосбережение│Осуществление     │Экономия         │    10    │
│             │при выполнении   │рационального     │материальных     │          │
│             │работ            │расходования      │средств          │          │
│             │                 │материалов        │                 │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Осуществление     │Отсутствие       │     7    │
│             │                 │рационального     │превышения       │          │
│             │                 │расходования      │лимитов          │          │
│             │                 │электроэнергии,   │                 │          │
│             │                 │воды и            │                 │          │
│             │                 │теплоносителей    │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Высокий уровень  │Отсутствие        │100%             │     7    │
│             │подготовки       │замечаний со      │                 │          │
│             │учреждения к     │стороны           │                 │          │
│             │новому учебному  │руководителя      │                 │          │
│             │году             │учреждения        │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Благоустройство  │Зеленая зона,     │Наличие          │    10    │
│             │территории       │ландшафтный дизайн│                 │          │
│             │учреждения       │                  │                 │          │
├─────────────┼─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│Программист, │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности│
│электроник   │и ответственности при выполнении поставленных задач              │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Ответственное    │Сопровождение     │Отсутствие       │     5    │
│             │отношение к      │используемых      │замечаний по     │          │
│             │выполнению       │программных       │функционированию │          │
│             │должностных      │средств           │программных      │          │
│             │обязанностей     │                  │продуктов        │          │
│             │                 │                  │(электронной     │          │
│             │                 │                  │почты и т.д.)    │          │
│             │                 ├──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │                 │Своевременное     │Отсутствие       │     5    │
│             │                 │проведение        │замечаний по     │          │
│             │                 │профилактических  │функционированию │          │
│             │                 │работ             │технических      │          │
│             │                 │                  │средств          │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы             │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Техническое и    │Функционирование  │Стабильно        │     5    │
│             │программное      │локальной сети,   │                 │          │
│             │обеспечение и    │электронной почты │                 │          │
│             │использование в  │учреждения,       │                 │          │
│             │работе учреждения│использование     │                 │          │
│             │                 │программного      │                 │          │
│             │                 │обеспечения       │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Выполнение       │Оперативное       │Отсутствие       │     8    │
│             │дополнительных   │устранение сбоев в│замечаний        │          │
│             │видов работ      │работе техники и  │                 │          │
│             │                 │ПС                │                 │          │
│             ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────┤
│             │Выплаты за качество выполняемых работ                            │
│             ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────┤
│             │Бесперебойная    │Наличие замечаний,│        0        │     5    │
│             │работа техники   │жалоб, сбоев      │                 │          │
│             ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────┤
│             │Инициатива и     │Предложения по    │1 предложение    │     5    │
│             │творческий подход│организации       │                 │          │
│             │к работе         │эффективной работы│                 │          │
│             │                 │и рациональному   │                 │          │
│             │                 │использованию     │                 │          │
│             │                 │ресурсов          │                 │          │
├───────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Инженер        │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│               │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Обеспечение         │Отсутствие        │         0          │     8    │
│               │соблюдения норм     │письменных        │                    │          │
│               │охраны труда,       │замечаний         │                    │          │
│               │техники безопасности│руководителя      │                    │          │
│               │и мер               │учреждения,       │                    │          │
│               │противопожарной     │контролирующих и  │                    │          │
│               │безопасности        │надзорных органов │                    │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Своевременная       │Полнота и         │100% соответствие   │     5    │
│               │подготовка локальных│соответствие      │нормам действующего │          │
│               │нормативных актов   │нормативным и     │законодательства    │          │
│               │учреждения          │локальным актам   │                    │          │
│               │                    │учреждения        │                    │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Осуществление       │Разработка        │Отсутствие          │     5    │
│               │делопроизводства в  │документов по     │письменных замечаний│          │
│               │полном объеме и в   │охране труда и    │руководителя        │          │
│               │соответствии с      │технике           │учреждения          │          │
│               │регламентирующими   │безопасности      │                    │          │
│               │документами         │                  │                    │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Обеспечение охраны  │Выполнение        │Отсутствие          │     5    │
│               │труда и техники     │требований        │чрезвычайных        │          │
│               │безопасности,       │надзорных органов │ситуаций,           │          │
│               │сохранности жизни и │труда и иных      │травматизма и       │          │
│               │здоровья работников │контролирующих    │несчастных случаев, │          │
│               │учреждения          │органов           │отсутствие          │          │
│               │                    │                  │письменных жалоб по │          │
│               │                    │                  │организации охраны  │          │
│               │                    │                  │труда               │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Оперативность       │Своевременное     │Постоянно           │    10    │
│               │выполняемой работы  │устранение        │                    │          │
│               │                    │неполадок         │                    │          │
│               │                    │инженерных сетей и│                    │          │
│               │                    │коммуникаций,     │                    │          │
│               │                    │оборудования,     │                    │          │
│               │                    │выполнение заявок │                    │          │
│               ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│               │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Непрерывное         │Участие в курсах  │Участие             │     3    │
│               │профессиональное    │повышения         │                    │          │
│               │образование         │квалификации      │                    │          │
│               │                    │(подготовка,      │                    │          │
│               │                    │переподготовка)   │                    │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Дополнительные виды │Выполнение        │В полном объеме, в  │     6    │
│               │работ, не входящие в│приказов          │срок, без замечаний │          │
│               │должностные         │руководителя в    │                    │          │
│               │обязанности         │рамках уставной   │                    │          │
│               │                    │деятельности      │                    │          │
│               │                    │учреждения        │                    │          │
│               ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│               │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Организация ведения │Наличие локальных │100%                │    10    │
│               │документации,       │нормативных актов │                    │          │
│               │подготовка локальных│учреждения по     │                    │          │
│               │нормативных актов   │охране труда и    │                    │          │
│               │учреждения          │технике           │                    │          │
│               │                    │безопасности      │                    │          │
├───────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│Секретарь      │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и    │
│               │ответственности при выполнении поставленных задач                      │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Выполнение          │Отсутствие        │         0          │    10    │
│               │технических функций │письменных        │                    │          │
│               │по обеспечению и    │замечаний         │                    │          │
│               │обслуживанию работы │руководителя      │                    │          │
│               │учреждения          │учреждения        │                    │          │
│               ├────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│               │Ведение             │Соответствие      │Отсутствие замечаний│     8    │
│               │документооборота    │документации      │руководителя по     │          │
│               │учреждения          │требованиям       │ведению документации│          │
│               │                    │действующего      │                    │          │
│               │                    │законодательства  │                    │          │
│               ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│               │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                   │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Дополнительные виды │Выполнение        │В полном объеме, в  │     6    │
│               │работ, не входящие в│приказов          │срок, без замечаний │          │
│               │должностные         │руководителя в    │                    │          │
│               │обязанности         │рамках уставной   │                    │          │
│               │                    │деятельности      │                    │          │
│               │                    │учреждения        │                    │          │
│               ├────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤
│               │Выплаты за качество выполняемых работ                                  │
│               ├────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┬──────────┤
│               │Осуществление       │Отсутствие        │         0          │    10    │
│               │делопроизводства в  │письменных        │                    │          │
│               │полном объеме и в   │замечаний         │                    │          │
│               │соответствии с      │руководителя по   │                    │          │
│               │регламентирующими   │ведению           │                    │          │
│               │документами         │документации      │                    │          │
├───────────────┼────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴──────────┤

------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

Приложение № 2
к видам, условиям, размерам и порядку
установления выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников муниципальных 
учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ 
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ 
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ г.НИСЕЙСКА

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │         Виды и условия персональных выплат            │ Предельный  │
│п/п│                                                       │  размер к   │
│   │                                                       │   окладу    │
│   │                                                       │(должностному│
│   │                                                       │  окладу),   │
│   │                                                       │   ставке    │
│   │                                                       │ заработной  │
│   │                                                       │    платы    │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1  │надбавка за квалификационную категорию                 │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │устанавливается при наличии:                           │             │
│   │высшей квалификационной категории                      │20%          │
│   │первой квалификационной категории                      │15%          │
│   │второй квалификационной категории                      │10%          │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2  │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*>      │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │от 1 года до 5 лет                                     │5%           │
│   │при наличии ученой степени кандидата наук,             │15%          │
│   │культурологии, искусствоведения <**>                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,│20%          │
│   │искусствоведения <**>                                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │15%          │
│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │
│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │20%          │
│   │"народный" <**>                                        │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │от 5 лет до 10 лет                                     │15%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата наук,             │25%          │
│   │культурологии, искусствоведения <**>                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,│30%          │
│   │искусствоведения <**>                                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │25%          │
│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │
│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │30%          │
│   │"народный" <**>                                        │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │свыше 10 лет                                           │25%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата наук,             │35%          │
│   │культурологии, искусствоведения <**>                   │             │
│   │при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,│40%          │
│   │искусствоведения <**>                                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │35%          │
│   │"Заслуженный", при условии соответствия почетного      │             │
│   │звания профилю учреждения <**>                         │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │40%          │
│   │"народный" <**>                                        │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3  │выплаты за сложность, напряженность и особый режим     │             │
│   │работы осуществляются:                                 │             │
│   │- за ненормированный рабочий день                      │30%          │
│   │- за разделение рабочего дня на части                  │30%          │
│   │- за систематические командировки (3 и более в месяц)  │30%          │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │10%          │
│   │особенности образовательных программ (сложность,       │             │
│   │приоритетность предмета, профильное обучение,          │             │
│   │углубленное обучение) <***>                            │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │25%          │
│   │подготовку к урокам и другим видам учебных занятий     │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │проверку письменных работ:                             │             │
│   │в общеобразовательных учреждениях:                     │             │
│   │истории, биологии и географии                          │10%          │
│   │физики, химии, иностранного языка                      │15%          │
│   │математики	│20%	│
│   │русского языка и литературы                            │25%          │   
│   │-начальных классов (за исключением специальных         │20%          │
│   │(коррекционных) бюджетных и казенных образовательных   │             │
│   │учреждений для обучающихся, воспитанников              │             │
│   │с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и     │             │
│   │учреждений для детей, нуждающихся в психолого-         │             │
│   │педагогической и медико-социальной помощи)             │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │изготовление дидактического материала и инструктивно-  │30%          │
│   │методических пособий <*****>                           │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │консультации и дополнительные занятия с обучающимися,  │25%          │
│   │воспитанниками <*****>                                 │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │классное руководство, кураторство <*****>              │35%          │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │заведование элементами инфраструктуры <*****>:         │             │
│   │кабинетами, лабораториями                              │             │
│   │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и │15%          │
│   │спортивными залами                                     │40%          │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за работу  │             │
│   │с родителями <*****>                                   │30%          │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │увеличение численности учащихся в классе к средней     │5% за одного │
│   │наполняемости классов в учреждении <****> <*****>      │учащегося    │
│   │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-   │             │
│   │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам     │5% за одного │
│   │дополнительного образования детей, помощникам          │обучающегося,│
│   │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в    │воспитанника │
│   │классе (группе)                                        │             │
│   │- учителям и иным педагогическим работникам за         │             │
│   │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников   │50%          │
│   │с различными образовательными потребностями            │             │
│   │- преподавателям за особенности образовательных        │             │
│   │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина        │10%          │
│   │включена в итоговую государственную аттестацию),       │             │
│   │преподавание трех дисциплин учебного плана             │             │
│   │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых        │             │
│   │продуктов при организации питания                      │20%          │
│   │- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами   │15%          │
│   │-за обеспечение централизации учетных работ, внедрение │60%          │
│   │передовых форм и методов учета, усиление контрольных   │             │
│   │функций в образовательных организациях, эффективную и  │             │
│   │оперативную работу в специализированных учреждениях по │             │
│   │ведению бухгалтерского учета;                          │             │
│   │за результативное руководство структурными             │             │
│   │подразделениями в целях их стабильной и эффективной    │             │
│   │работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности  │             │
│   │краевых государственных образовательных учреждений;    │             │
│   │за работу по развитию семейных форм воспитания в       │             │
│   │центрах развития семейных форм воспитания              │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6  │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений    │20%          │
│   │высшего или среднего профессионального образования и   │             │
│   │заключившим в течение трех лет после окончания         │             │
│   │учебного заведения трудовые договоры с муниципальными  │             │
│   │  учреждениями либо продолжающим работу                │             │
│   │в образовательном учреждении.                          │             │
│   │Персональная выплата устанавливается на срок первых    │             │
│   │пяти лет работы с момента окончания учебного           │             │
│   │заведения                                              │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7  │краевые выплаты воспитателям муниципальных             │718,4 рубля  │
│   │образовательных учреждений,                            │             │
│   │реализующих основную общеобразовательную программу     │             │
│   │дошкольного образования детей <******>                 │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам      │2155,2 рубля │
│   │воспитателей муниципальных                             │             │
│   │образовательных учреждений, реализующих                │             │
│   │основную общеобразовательную программу дошкольного     │             │
│   │образования детей <******>                             │             │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в приложении №2 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Енисейска, подведомственных отделу образования администрации г.Енисейска, утвержденным администрацией г.Енисейска данным постановлением, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в следующем размере:
718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего);
2155,2 рубля на одного младшего воспитателя и помощника воспитателя.
Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
.

Приложение № 3
к видам, условиям, размерам и порядку
установления выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников муниципальных 
учреждений, подведомственных 
отделу образования администрации г.Енисейска

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐
│  Критерии оценки   │              Условия               │   Предельное   │
│ результативности и │                                    │   количество   │
│   качества труда   ├────────────────────┬───────────────┤     баллов     │
│     работников     │    наименование    │   индикатор   │                │
│     Учреждения     │                    │               │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Степень освоения    │% освоения          │90% выделенного│              25│
│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │                │
│средств             │средств             │95% выделенного│              50│
│                    │                    │объема средств │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Объем ввода         │Текущий ремонт      │выполнен в     │              25│
│законченных ремонтом│Капитальный ремонт  │срок,          │                │
│объектов            │                    │в полном объеме│              50│
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Инициатива,         │Применение          │       x       │              50│
│творчество и        │нестандартных       │               │                │
│применение в работе │методов работы      │               │                │
│современных форм и  │                    │               │                │
│методов организации │                    │               │                │
│труда               │                    │               │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Выполнение          │Задание выполнено   │в срок, в      │              50│
│порученной работы,  │                    │полном объеме  │                │
│связанной с         │                    │               │                │
│обеспечением        │                    │               │                │
│рабочего процесса   │                    │               │                │
│или уставной        │                    │               │                │
│деятельности        │                    │               │                │
│Учреждения          │                    │               │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Достижение высоких  │Оценка результатов  │наличие        │              50│
│результатов в работе│работы              │динамики в     │                │
│за определенный     │                    │результатах    │                │
│период              │                    │               │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в           │Наличие реализуемых │участие        │              50│
│инновационной       │проектов            │               │                │
│деятельности        │                    │               │                │
├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Участие в           │Наличие важных      │участие        │              50│
│соответствующем     │работ, мероприятий  │               │                │
│периоде в выполнении│                    │               │                │
│важных работ,       │                    │               │                │
│мероприятий         │                    │               │                │
└────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┘